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浙江杭州新录用公务员都要接受“三访”集训

2020年5月2日 - 澳门新莆京娱乐app

2017年,杭州市级机关所有新录用的公务员都要接受一项特殊任务——以暗访、接访、走访为主要内容的“三访”集训活动。

5日,莆田市农办干部再次来到他们挂钩的老区村大洋乡可山村调研,村党支部书记林秀明高兴地告诉他们,由于得到他们的帮助,村道照明、水渠修复、村部修缮等几个问题都解决了。

发文单位:中共杭州市委办公厅 杭州市人民政府办公厅

新录用公务员大多面临由学生到公务员的身份转变、由学校到机关的环境转变、由求学为主到工作为主的任务转变。如何让他们又快又好地转变角色、提升工作能力?

“除了可山村,我们乡还有两个偏远、落后的山村由市直机关结对帮扶。”大洋乡党委书记龚承恕介绍说,目前,挂钩单位已由主要领导带队进村调研,并为村里筹措了资金,帮助解决村部修缮和村民文体活动中心、老人活动中心、农家书屋建设等问题。

发布日期:2002-2-27

为进一步加强杭州市公务员队伍建设,锤炼年轻干部严实作风,提升新录用公务员“四个意识”(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)和基层工作能力,以实际行动护航十九大,根据省委常委、杭州市委书记赵一德“始终坚持问题导向,善于发现问题、勇于直面问题、着力解决问题”指示精神,结合杭州“联百乡结千村访万户”调研活动,昨天,杭州市委组织部、市直机关工委、市人力社保局联合对“三访”集训活动作了统一部署。

据了解,3月13日,莆田市启动“进百村入千企访万户”活动,机关干部纷纷下基层办实事。73个市直机关单位挂钩结对73个后进薄弱村、贫困村和老区村,部门领导带队进村,通过召开座谈会、实地察看、个别访谈等方式,了解掌握村情民意,引导发展“一村一品”、“一户一业”。各县区组织494个县区直部门与640个村和2万多户农村示范户、征迁户、信访户、困难户结对,着力帮助“四户”群众解决生产、就医、就学等方面的困难。

执行日期:2002-2-27

87名公务员将分赴各区县市用一个月时间进行暗访、接访、走访

“为增强结对效果,村里定期将结对信息和帮扶情况在村务公开栏上公示,接受群众监督。”市委组织部负责人介绍说,至目前,全市已有1.1万名机关干部深入农村社区,为群众办实事1529件,落实帮扶资金510多万元,提供技术259项,引进帮扶项目193项。

生效日期:1900-1-1

这次“三访”集训活动时间为:10月9日-11月17日。

据介绍,排查安全隐患、化解矛盾纠纷是机关干部进农村、进社区的另一项重点任务。各部门领导带队进村后,广泛开展现场接访活动,力争将矛盾化解在一线。其中,仅荔城区干部在基层一线接访就建立“信访日记”、“民情档案”626本,现场解决群众诉求1000余件。

市直属各单位:

本次市级机关新录用的87名公务员,将分8个活动小组,分赴13个区县市、经济开发区、西湖景区、大江东,以及部分信访服务窗口单位开展暗访、接访和走访活动。

  《杭州市市直机关引进高学历人才有关问题的意见》已经市委、市政府领导同意,现印发给你们,请结合实际认真实施。

杭州市委组织部、市直机关工委、市人力社保局将派员全程监督。

  中共杭州市委办公厅
杭州市人民政府办公厅
2002年2月27日

暗访阶段:将深入街道、社区彻查各类安全隐患和环保问题,明确安全是群众的底线性诉求,促进发现和解决问题的快速反应管理机制。

  杭州市市直机关引进高学历人才有关问题的意见

接访阶段:将着力贯彻“最多跑一次”的精神,倾听群众反映的问题、认真记录,及时向上级领导反映亟待解决和普遍存在的问题,通过接访了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心。

  为进一步改善我市机关于部知识结构,提高机关干部队伍的整体素质,推进领导班子建设,根据省委组织部、省人事厅《关于进一步做好党政机关高学历人才引进培养和使用工作的意见》(浙组[2001]66号)精神,现就我市市直机关引进高学历人才的有关问题提出如下意见:

走访阶段:将走进街道(社区)、乡镇(村),下基层了解社情民意,深入展开调研,及时发现问题,研究问题的根源,并提出解决办法,同时,彻查各类安全隐患和环保问题,努力把矛盾问题化解在基层,消除在萌芽状态。

  一、本意见所称高学历人才,是指具有博士、硕士学位的毕业研究生人才;所称市直机关,是指杭州市实行、参照和依照公务员制度管理的市直部门和单位。

提高新录用公务员的基层工作能力

  二、进一步畅通引进高学历人才的渠道。市直机关录用公务员(机关工作人员),高学历人才应占一定比例;在核定人员编制内,要优先引进高学历人才。市直机关引进高学历人才,可按市委组织部、市人事局《关于转发<浙江省特殊职位国家公务员录用办法(试行)>的通知》(杭人[2000]23号)精神,随报随批。本年度有在编人员退休的机关,补充录用高学历人才的,可提前报批录用计划,实行先进后退。

“三访”集训要求重点做好“五个一”

  三、把好引进高学历人才的素质关。对拟引进的高学历人选;用人单位必须经过综合素质测试、组织考察和体检,以了解其思想政治素质、组织领导能力和身体状况。要把在校期间担任过学生干部的优秀高学历人才作为引进的重点,在同等条件下优先引进。

昨天的大会要求新录用公务员珍惜熟悉基层的机会,结合本次“三访”集训活动,密切联系服务群众,不断提升做群众工作的本领,重点目标做好“五个一”:

  四、市直机关引进的高学历人才,一年试用期满确定为副主任科员或主任科员后,其职务工资分别高套一档,按干部管理权限审批。

——集中发现一批安全隐患和环境整治问题。三访集训活动要与安全隐患查处、环境综合整治、城中村提升改造等重点工作结合起来,深入彻查社区、村等各类安全隐患和环保问题,遇到突出和突发问题要及时反馈职能部门。增强处理难题的能力。

  五、市直机关引进、录用的高学历人才,需购买经济适用住房的,由本人提出申请,经所在单位审核同意后,到市房改办申领经济适用住房准购证,在市直机关经济适用房中安排购买。

——集中解决一批信访维稳突出问题。深入了解信访群众思想动态,倾听群众反映的问题。对于接访遇到信访问题,要通过政策解读、帮扶解困、教育疏导等措施,集中化解一批。增强做群众工作的能力。

  六、市直机关引进、录用年龄在35周岁以下(含35周岁)的高学历人才,试用期满正式任职后,一次性给予安家补助,具体标准为:博士研究生每人6万元,硕士研究生每人3万元。若夫妻双方同属高学历人才引进到市直机关工作的,同学历的由一方、不同学历由学历高的一方享受安家补助。市直机关引进的高学历人才在申请安家补助时需填写《杭州市市直机关引进高学历人才安家补助申请表》,经审核批准后一次性领取。

——集中开展一次入村入户走访。怀揣对群众的真挚感情,深入乡镇、社区等基层一线了解社情民意,深入展开调研,同时彻查各类安全隐患和环保问题。增强熟悉基层的能力。

  第六条所称市直机关引进、录用年龄在35周岁以下(含35周岁)的高学历人才,是指杭州市市直机关从杭州市行政区域[含区、县(市)]以外的地区,引进、录用具有博士、硕士学位的毕业研究生人才(军队复退、转业军人安置按国家有关政策办理);所指的35周岁以下(含35周岁),按到市委组织部或市人事局报到的日期计算。

——协调解决一批民生安全问题。及时梳理“三访”集训活动期间收集到的问题和意见建议。简单、突发事项现场解决、当面答复,复杂问题梳理汇总后反馈区县市或职能部门归口办理,并将办理结果及时反馈到村(社区)和群众,确保事事有着落、件件有回音。

  七、优先解决市直机关引进的高学历人才在配偶工作调动、子女就学等方面的实际问题。高学历人才配偶的工作调动由接收单位负责联系,市组织、人事、劳动和社会保障等部门予以协助;其子女入学按照《关于来杭创业和引进人才子女入学问题的意见》(杭教中[2001]25号)要求,由干部本人填写《杭州市市直机关引进高学历人才子女入学申请表》,经所在单位同意并报市委组织部或市人事局审核(参照公务员制度管理的市直机关由市委组织部审核;实行和依照公务员制度管理的市直机关由市人事局审核)后,由市教育局办理。

——撰写一篇“三访”集训报告。突出“研以致用”,在暗访、接访、走访的基础上梳理发现的隐患问题,提出切实可行的具体举措或意见建议。

  上述第五、六、七条仅适用于从发文之日后市直机关引进、录用的高学历人才。

加快完成新录用公务员角色转换

  八、市直机关引进的高学历人才,在晋升处以下非领导职务时可不受其任职年限的限制;机关中层干部竞争上岗时,在报考资格上可适当放宽。

为打造高素质公务员队伍打好基础

  九、本意见由市委组织部和市人事局负责解释。

活动结束后,市委组织部、市直机关工委、市人力社保局将对“三访”集训活动进行总结交流。

  各区、县(市)可结合本地实际,参照上述意见办理。

对“三访”中发现的问题,分析根源,提出解决的建议和思路,并及时反馈职能部门。

通过“三访”集训,集中培养新录用公务员善于发现问题、勇于直面问题、着力解决问题的能力;促使新录用公务员加快完成角色转换,尽快熟悉和掌握履行岗位职责所需的知识与技能,了解和把握机关工作的特点、程序和要求,增强大局意识、公仆意识和责任意识。为建设一支高素质公务员队伍打下良好基础。

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