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北京首次高薪招聘无编公务员

2020年5月1日 - 澳门新莆京怎么注册

山西省人社厅11月8日公布,经国家公务员局批准,我省决定面向全国,为省经信委山西省大数据产业办公室公开招聘聘任制公务员2名,年薪30万元到40万元。这是我省首次试水聘任制公务员。

根据《中华人民共和国公务员[微博]法》和中组部、人社部《关于<聘任制公务员管理试点办法>的通知》(人社部发〔2011〕14号),经国家公务员局批准,焦作市被确定为我省首批聘任制公务员试点之一,在焦作市公安局公开招聘3名聘任制公务员,现公告如下:

摘要:
北京将首次面向全国招聘聘任制公务员,6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会,成为其高级主管。
… …原题:北京首次招聘无编制公务员
年薪不低于20万元2011年11月27日,中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员笔试开始。北京中国政法大学考点,考生走入考场。(资料图片)北京将首次面向全国招聘聘任制公务员,6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会,成为其高级主管。记者昨天获悉,今起相关人员即可报名。拟聘任人员将在北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网以及各招聘单位官方网站公示7天。没有问题或者反映的问题不影响聘任的,将报市委组织部、市人社局审批。□政策解读招聘职位6职位全是高级主管市委组织部和市人社局这次联合发布了“北京市2013年公开招聘聘任制公务员公告”:根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》,决定面向全国公开招聘聘任制公务员6名。具体招聘职位包括市科学技术委员会国际技术转移高级主管1名;市科学技术委员会中意技术转移高级主管1名;市交通委员会交通运行监测技术高级主管1名;市交通委员会城市交通决策支持高级主管1名;北京经济技术开发区生物医药产业高级主管1名;北京经济技术开发区新区临空经济区建设高级主管1名。报考要求应聘者年龄不超45岁两部门要求,相关人员需具有中华人民共和国国籍;一般年龄不超过45岁(1968年1月1日以后出生),特别优秀的可适当放宽;具备拟担任职位所需的资格条件和工作能力。应聘者限报一个聘任职位,应于6月24日下午18:00前,将相关材料邮寄并以电子邮件发送到职位招聘单位。考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。笔试环节,资格审查合格人数与岗位招聘人数比例一般不低于5:1。面试环节,面试人数与岗位招聘人数比例一般为3:1。笔试、面试的具体时间、地点及有关要求由招聘单位确定和通知。笔试主要测试与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。面试主要测试应试者适应所应聘岗位要求的能力。综合评价主要是根据应试者的学历、专业、工作履历和业绩等进行评价。聘用机制考核不合格将被解聘双方将签订书面聘任合同,首批聘任合同期限为2至3年,试用期为3至6个月。聘任人员将依据岗位职责和工作目标,进行绩效考核,包括德、能、勤、绩、廉,重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核不合格的将被解聘。如果聘任制公务员未经批准在其他单位兼职的;患病或者负伤医疗期满后,不能从事原工作的;因订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行,经双方协商,未能就变更聘任合同内容达成协议等情形之一的,机关均可单方面解除聘任合同。如存在试用后不符合聘任条件的;聘期内年度考核不称职或者有两年为基本称职的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天等情形之一的,机关也应解除合同。薪酬待遇年薪不低于20万元本市首批聘任制公务员的工资待遇将根据聘任职位,综合考虑市场同类人员工资水平和本单位其他公务员的工资水平及调整情况等因素合理确定,其年薪预计不低于20万元。同时,聘任制公务员也将按照有关规定参加社会保险。职位分析综合评价比重大于干部选拔中公教育公考专家张效良和华图教育公考辅导专家梁晋芳在接受记者采访时表示,从深圳初次试水到首都北京也推出聘任制公务员,能够看出国家在坚持招录聘任制公务员上的坚持,多地试行聘任制公务员说明今后公务员确实不再是只进不出的“铁饭碗”。通过对公告中具体职位的分析发现,本次公开聘任的6个岗位要求非常高。有的要求5年以上工作经历,有的要求相关专业全日制博士学位,有的要求良好的外语交流沟通能力,还有的要求熟悉我国和国外的科技、政策法规等发展动态。虽然专业条件较严格,但其他条件则相对较为宽泛,如并没有户籍限制。对招聘职位报名人数达不到比例要求的,经中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局批准,可从符合条件的人员中直接选聘。这显示整个选拔方式科学且灵活。公告中“无合适人选的,该职位空缺”彰显宁缺毋滥的空缺机制。这次考试测评中笔试、面试、综合评价3:4:3的比例计算考试测评综合成绩,大大高于普通公开选拔领导干部综合评价在总成绩的比重。“聘任制将逐步常态化,对公务员的绩效考核体系也会逐步成型。”梁晋芳说。□马上就访官方说法技术岗位试点暂不推广当日北京市有关部门相关负责人向本报记者介绍,本市推出的聘任制公务员试点,预计将重点在专业性较强的技术性岗位进行一段时间的先期试点,暂时不会像深圳市那样进行大范围的推开。国内首家试点聘任制公务员的深圳市此前曾通过对行政执法类公务员实行聘任制,而达到了大范围推广聘任制公务员的目的。对此本市有关部门相关负责人表示,本市暂时只在专业性较强的技术性岗位试点聘任制公务员,尚没有将试点范围扩至行政执法类公务员的意图。对于选取市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会三家政府部门作为试点的原因,这位负责人称,这是本市结合相关部门主动申请试点报名情况,结合有关部门的考察结果,最终选定的。专家观点高薪既养廉又体现价值人社部人事科学研究院公务员管理研究室主任梁玉萍表示,预计本市首批聘任制公务员的年薪可能达到三四十万,将四倍于一名处长的工资。她分析,此举将有效预防领导往公务员队伍塞人和萝卜坑招聘的问题。梁玉萍说,高薪一方面可以养廉,另一方面也体现了这些职位的价值,因为通过公务员自身体系,很难培养出具备国际技术转移工作和生物医药产业背景的高端人才。考虑到省去了之前大额的培养费用,因此这种薪酬水平还是合理的。而这些职位凸显的专业性和极高的技术要求,也能避免以往国内曾出现过的个别领导往公务员队伍里塞人,甚至根据领导子女、亲戚的条件实行萝卜招聘、暗箱操作的可能。因此推行聘任制公务员试点,对于打造更高素质公务员队伍,健全公务员体系,完善公务员相关制度,都具有积极意义。梁玉萍认为,聘任制公务员一般需采取公开考试和严格考核的办法,而政府雇员招聘通常没有严格法律规定。同时,聘任制公务员由政府部门直接管理,政府雇员则不一定,因此政府雇员更易产生各种问题。她还建议,有关部门应该建立聘任制公务员的业绩评价体系,加强绩效考核,加强激励约束。同时,可考虑建立聘任制公务员和委任制公务员间的流动机制,部分解决聘任制公务员因聘期有限,导致个别聘任制公务员出现做事急功近利等“短期行为”。网民声音大虾hxb:好现象,仍然存在很多精英想要改变社会,想要通过政府为社会做点贡献。现在他们有了机会。foDDYY:选拔方式、待遇(我支持高薪)都不重要,关键是谁来监督他们?给鸡打鸣的人:在人均收入4万元的情况下,公务员收入超过20万,这还是公务员吗?方文743:在北京20万招到的高级主管,绝对冲公务员的附加价值去的。到了这个程度的人,在北京随便一个单位都不止这个数。河南naodan:我们不怕领高薪的公务员,就怕没责任心的公务员,能者上庸者下这才是政府用人之道。

我省此次招聘的职位是山西省大数据产业办公室的高级主管。招聘程序分为报名、资格审查、考试测评、体检和考察、公示和审批、办理聘任等环节。应聘者应同时具备下列条件:年龄在18周岁以上45周岁以下;所学专业为数学类、统计学类、计算机类、电子信息类专业,研究生以上学历,硕士以上学位;有5年以上大数据相关行业从业经历,有较强的大数据业务研究或者应用能力等。

一、招聘职位

报名采取网络报名和现场报名相结合的方式,应聘者可根据自身情况及报考职位的资格条件和专业要求如实提交报名信息,详情可登录省人社厅官网查询。考试测评分为笔试、面试、综合评价3个环节。此次招聘的聘任制公务员,首聘聘期3年,试用期6个月,拟按照年薪30万元至40万元人民币(税前)签订协议。另外,由省经信委按相关规定为其缴纳有关保险、住房公积金及提供其他福利待遇。根据有关规定,聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。

1、焦作市公安局警务飞行大队警用直升机驾驶职位1名;

2、焦作市公安局警务飞行大队警用直升机维修维护职位1名;

3、焦作市公安局警务飞行大队警用直升机航务管理职位1名;

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法、法律、法规,具有良好的政治素质和道德品行;

(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(四)年龄40周岁以下,特别优秀的可适度放宽年龄限制;

(五)具备拟担任职位所需的任职资格条件和工作能力(详见《2012年河南省焦作市公开招聘聘任制公务员简章》)。

三、报名方式

本次公开招聘采用应聘人向指定网络邮箱以投递简历的方式进行报名。报名时间为2012年12月28日00:00至2013年1月20日12:00。报名邮箱为:hnprzgwy@126.com。3名聘任制公务员的具体职位、考试程序、资格条件等,详见《2012年河南省焦作市公开招聘聘任制公务员简章》。自2012年12月27日开始可通过河南省人力资源和社会保障厅网站(
)、河南省公务员局网站( )进行查询。

澳门新莆京怎么注册 ,四、招聘咨询

本公告由河南省公务员局负责解释。

地 址: 河南省郑州市正光路11号

邮政编码:450017

联系电话:0371-69690208

传 真:0371-69690210

附:2012年河南省焦作市公开招聘聘任制公务员简章.doc

河南省公务员局

2012年12月26日

2012年河南省焦作市公开招聘聘任制公务员简章

为拓宽选人渠道,健全用人机制,根据《中华人民共和国公务员法》和省委组织部、省人社厅、省公务员局关于转发中组部、人社部《关于印发〈聘任制公务员管理试点办法〉的通知》(豫人社〔2012〕34号)精神,我市公安局被报省公务员局确定为聘任制公务员试点单位,招聘3名聘任制公务员。为认真做好我市聘任制公务员试点工作,圆满完成聘任制公务员的招聘任务,经市政府同意,现将公开招聘的相关事项公告如下:

一、招聘职位及要求

本次聘任制公务员的招聘职位,为市公安局警务飞行大队3个专业技术较强的职位,分别为直升机驾驶、直升机维修维护(侧重于航空气象方面)和直升机航务管理员职位。

1、直升机驾驶员职位

工作任务及要求:负责警用直升机的飞行操纵和安全驾驶。

2、直升机维修维护员(侧重于航空气象方面)职位

工作任务及要求:结合直升机设计制造原理及正常飞行对气象条件要求,在航空仪器仪表等设备支持下,对空气温度、湿度、大气压力、风向、风速、云和能见度等实测实据进行综合分析,为直升机的起飞、航行、降落及其他各种飞行活动提供飞行安全保障;对直升机及航空仪器仪表的检查、维修、维护和保养。

3、直升机航务管理员职位

工作任务及要求:负责警用直升机飞行空域、航线的申报;负责航材、油料管理、飞行后勤保障等工作。

二、招聘条件

符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定,并具备下列条件。

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;具有良好的品行,未受过党纪政纪处分,没有违法违纪行为。

3、年龄在40周岁以下(1972年12月31日之后出生)。

4、具有良好的心理素质,身体健康,能履行岗位职责。

5、具备职位所需的专业、执业资格或技能和学历条件(详见招聘简章)。

6、具有5年以上实际操作经验。直升机驾驶职位需飞行直九型直升机或相似机型1000小时以上经历。

7、此次招聘的直升机驾驶和直升机维修维护(侧重于航空气象方面)员,需熟练操作、维护直九型直升机。

8、法律规定的其它条件。

三、聘任待遇

此次招聘的聘任制公务员工资待遇,根据国家有关规定及参照行业工资标准、公务员工资标准和社会平均工资标准,结合我市实际,直升机驾驶员每月工资为6000元(4000元为每月基本工资,2000元为绩效考评工资),直升机维修维护(侧重于航空气象方面)职位和直升机航务管理职位每月工资为5000元(3000元为每月基本工资,2000元为绩效考评工资)。聘任制公务员工资列入财政预算,由用人单位负责发放,基本工资按月发放,绩效考评工资根据每月考评情况发放。

聘任制公务员按照有关规定参加社会保险,在聘期内由聘任单位负责缴纳单位应缴部分社会保险金,缴纳标准按照有关规定执行。

四、招聘程序

聘任制公务员原则上采取公开招聘,按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、专业测试、体检、考察、公示、审批、聘任、备案等程序进行。报名人数达不到开考比例的,则按照《聘任制公务员试点办法》第二章第十一条之规定,报省公务员局同意后实行直接选聘,直聘程序为拟定聘任人选、资格审查、专业测评、体检、考察、公示、审批、聘任、备案等。公开选聘具体程序如下:

1、发布招聘公告

招聘公告由省公务员局统一发布,在河南人事考试网、省公务员局网站等媒体上面向社会公开发布招聘公告。

2、报名时间和方式

报名时间:按照省公务员局确定的时间进行。

报名方式及地点:本次报名实行网络邮箱报名。报名时写明本人身份信息、工作经历、学历、学位、职(执)业资格、聘任职位意向、联系方式等有关内容,并以电子邮件形式发到指定邮箱。

3、资格审查

市公务员局和用人单位负责报名人员的资格审查。应聘人员需提供:

(1)本人身份证、户口本、工作经历相关材料、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格证明书原件、复印件各1份;

(2)个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料各1份;

(3)近期2寸彩色证件照片两张。报名材料使用A4型纸打印或复印。

(4)报名人员如有工作单位的,需提供单位同意报考的证明。

报考人员报名时须按照公布的报考条件和职位要求如实填写《焦作市聘任制公务员公开招聘报名登记表》(见附表)。凡弄虚作假者,一经查实,即取消参加报考资格。

资格审查主要核实报名人员是否符合规定的资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核合格者,发给准考证。

五、考试测评

1、笔试。在省公务员局统一部署下进行,笔试时间由省公务员局确定,笔试内容为与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力等。笔试成绩满分为100分。实际报名人数与职位拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考,笔试的地点设在焦作市,考场地点详见准考证。

2、面试。笔试结束后在省公务员局的指导下组织面试。按照招聘职位名额1:3的比例,从高分到低分依次确定进入面试的人员。达不到规定比例的,组织现有进入面试的人员面试。笔试作弊或者成绩为零分的,不得进入面试。面试主要测试应试者适应所聘任职位要求的能力。考官由专家和用人单位代表按有关规定组成,面试考官必须符合《河南省公务员录用面试考官管理办法(试行)》规定的条件。面试成绩满分为100分。

面试具体时间、地点由市公务员局、用人单位确定通知。面试人员应按照规定时间,到规定地点参加面试,不能按时到达指定地点的视为自动放弃面试资格。

作弊或者成绩为零分的,不得进入下一个环节。

3、专业测试

面试工作结束后,对所有参加面试人员(除作弊或者成绩为零分者)进行专业测试。专业测试采取实地操作的方式,满分为100分,考官根据面试人员实地操作情况进行评分。

专业测试由用人单位组织实施,测试的项目和内容在省公务员局的指导下由市公务员局、用人单位组织相关业务专家制定。测试考官由市公务员局、用人单位委托相关业务专家担任,考官除应具备面试考官所具备的基本条件外,还应具有丰富的相关专业知识及工作经验。

市公务员局、用人单位根据职位人才需求设定专业测试最低分数线,测试成绩达到最低分数线的,方可进入下一个环节。

六、体检与考察

1、体检按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)的通知〉》(国人部发〔2005〕1号),人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检手册>(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定执行。在省公务员局的指导下由市公务员局统一组织。

2、考察按照笔试、面试、专业测评总成绩从高分到低分的顺序在体检合格人员中等额确定考察对象。考察由市公务员局、用人单位组织实施,考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对其资格进行确认。

市公务员局、用人单位根据考察情况提出拟聘任人选建议,经市招聘领导小组同意后报省公务员局审核。因体检、考察不合格出现的缺额,可依次递补。如无合适人选,该职位可空缺。

七、公示、审批、聘任、备案

拟聘任人选确定后,在市人社局网站公示7天,接受社会监督。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘任的,报省公务员局审批。

省公务员局批复同意后,按照人事管理权限和有关规定,受聘人员与用人单位签订聘用合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同制管理,聘任合同期限为5年,试用期为6个月,合同副本报省公务员局备案。

八、其它事项

1、本方案未尽事宜,按豫人社〔2012〕34号文件有关规定执行。

2、在招聘过程中,我们承诺为应聘者保密。为加强对招聘工作的监督,设立监督电话:(0391)8826927

焦作市公务员局地址:焦作市人民路市政大厦806房间。

联系电话:(0391)3569137 传真:(0391)3569138

焦作市公安局地址:焦作市解放中路358号

联系电话:0391-2281663 传真:0391-2281663

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