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澳门新莆京网址欢迎您北京对公务员实施平时考核 作为选拔任用重要参考

2020年5月1日 - 公务员考试

日前,市委组织部、市人力资源和社会保障局印发了《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法(试行)〉的通知》,围绕“考什么、怎么考、怎么用、怎么管”等问题,对本市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了规定。

省委组织部、省人社厅、省公务员局近日联合印发《关于贯彻落实加强作风建设要求扎实开展机关内部平时考核工作的意见》,进一步加强省级机关公务员平时考核工作。
《意见》将考核机关内设机构、内设机构领导职务公务员和非领导职务公务员的日常工作情况统一明确为机关内部平时考核,要求各级各部门要把平时考核作为加强作风建设、治理庸懒散、从严管理公务员的重要抓手和刚性任务切实推动落实;考核内容要区分共性指标和个性指标,建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价体系,科学扩大考核民主,积极推行量化考核,充分应用现代信息技术,不断提高平时考核工作的效率和质量,夯实每个公务员平时工作的职责任务。
《意见》指出,要坚持客观公正、民主公开、统筹兼顾、简便易行的原则,采取制定计划、工作纪实、总结汇报、审核评价等方法程序组织实施。要求公务员每日或每周记载工作任务和完成情况,每月进行工作小结并作出自我评价,由主管领导写出评鉴意见。对窗口和执法单位及其公务员,还要求采取适当方式听取群众反映和服务对象意见,并在一定范围进行测评。
《意见》强调,要将平时考核作为培养使用干部、实施奖惩、进行年度考核的重要依据,强化平时考核结果的使用。对平时考核表现好的公务员,年度考核应确定为优秀等次,并在开展表彰奖励、竞争上岗、公开遴选等工作时优先考虑;对不胜任工作、工作态度消极、作风涣散、平时考核表现一般或较差的公务员,年度考核应确定为基本称职或不称职等次,并视情况全部或者部分扣发目标责任年终考核奖金。

发文标题:海南省教育厅关于印发2006年厅机关工作人员年度考核工作实施方案的通知

平时考核的内容以公务员的职位职责要求和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标及工作成效、遵纪守法等情况,特别是承担急难险重任务、应对和处置突发事件的表现。

责任编辑:殷誉玮

发文单位:海南省教育厅

平时考核的指标依据考核内容、公务员岗位职责和工作目标,将工作任务逐级分解后确定。结合公务员的共性要求和岗位特性要求,设置共性指标和个性指标。共性指标根据公务员的一般性、普遍性要求制定,一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、诚实守信、出勤等方面情况;个性指标可根据公务员的岗位职责和承担的工作任务所提出的具体要求制定,一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面情况。

文号:琼教人〔2007〕3号

平时考核的程序包括个人工作纪实、领导审核评鉴、反馈考核结果三个环节。公务员以日、周或月为周期填写工作纪实,如实记录工作情况,并按周或月进行自我评价。公务员的直接领导根据公务员工作纪实和日常表现,结合所在党支部对党员的日常评价情况,按月或季度进行评鉴。单位采取谈话、书面等形式,及时向被考核公务员反馈考核结果和改进提高的要求,督促公务员落实工作目标,改进工作作风。

发布日期:2007-1-15

平时考核的结果作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考。公务员年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次人员,一般在平时考核结果好的公务员中产生。机关公务员队伍建设以平时考核结果为依据,通过对公务员日常表现、考核结果的分析研判,有针对性地安排学习培训、轮岗交流和实践锻炼,补齐能力素质短板。公务员的选拔任用参考平时考核结果,将公务员近三年平时考核结果作为推荐提名、确定考察对象的重要参考。

执行日期:2007-1-15

《通知》规定,本市各级机关应当建立和推行平时考核制度,公务员应当按照规定参加平时考核,对无正当理由不参加平时考核,或者在平时考核过程中有弄虚作假行为的公务员,视情况给予批评教育、责令检查、通报批评,经教育拒不改正的,年度考核确定为不称职等次。

生效日期:1900-1-1

厅机关各处室:

  《海南省教育厅2006年厅机关工作人员年度考核工作实施方案》已经厅党组讨论通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  二○○七年一月十五日

海南省教育厅2006年厅机关工作人员年度考核工作实施方案

  为了做好2006年厅机关工作人员年度考核工作,根据中共中央组织部、国家人事部《公务员考核规定(试行)》、《海南省党政机关工作人员考核实施办法》等文件精神,制定本考核实施方案。

  一、考核对象

  (一)厅机关各处室。

  (二)厅机关处级以下(含处级)在编在职的工作人员。

  (三)在我厅挂职锻炼半年以上的人员。

  (四)新录用人员在试用期对其考核,只写评语,不定等次,考核情况作为转正依据。

  (五)借用到我厅的人员,由所在处室写出表现情况,回原单位参加考核。

  二、考核内容

  考核内容是:德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。

  德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

  能,是指履行职责的业务素质和能力。

  勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

  绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

  廉,是指廉洁自律等方面的情况。

  三、 评选先进处室

  以鼓励先进、树立导向为主,评选4个先进处室。评选条件:全员思想政治素质和业务素质过硬,团结协调,有凝聚力战斗力,本职工作任务圆满完成,党支部生活规范,内部管理制度健全,公道正派、求真务实、服务好,开拓创新及工作实绩突出,工作中没有不良反映及重大失误。

  四 、考核的等次和标准

  考核结果分为优秀、称职、基本职称、不称职四个等次。优秀等次处级干部和科级干部各5名,优秀等次工勤人员1名。

  确定为优秀等次须具备下列条件:一、思想政治素质高;二、精通业务,工作能力强;三、工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;四、工作实绩突出;五、清正廉洁。

  确定为称职等次须具备下列条件:一、思想政治素质较高;二、熟悉业务,工作能力较强;三、工作责任心强,工作积极,工作作风较好;四、能够完成本职工作;五、廉洁自律。

  公务员或公勤人员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:一、思想政治素质一般;二、履行职责的工作能力较弱;三、工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;四、能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;五、能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

  公务员或公勤人员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:一、思想政治素质较差;二、业务素质和工作能力不能适应工作要求;三、工作责任心或工作作风差;四、不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;五、存在不廉洁问题,且情形较为严重。

  五、考核的程序、办法、时间安排

  (一)准备(1月15日至31日)

  厅机关工作人员认真总结一年来的工作情况,各人撰写述职材料,处级以下(含处级)干部填写《国家公务员年度考核登记表》、工勤人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。同时,各处室主要负责人要写出本处室的工作总结材料,准备大会发言。

  (二)处室民主评议(2月上旬)

  各处室召开述职、评议会议,分管厅领导和本处室人员参加,厅考核小组派员旁听(各处室召开会议前要将会议时间通知人事处)。

  1、述职。处级以下(含处级)工作人员分别述职。

  2、评议个人。根据各人的述职情况和一年的表现(平时考核情况)进行民主评议;对每一个人做出评价,提出考核等次意见,同时每个处室向厅里推荐本处室1名优秀等次处级干部和1名优秀等次科级以下干部(厅办公室加推荐1名工勤人员)参加全厅优秀等次的考评,两个处室合署办公的可各推荐一名优秀等次处级干部(会后将推荐的优秀等次人员名单送人事处)。

  3、评议处室。对各处室年度工作情况进行评议,然后推荐4个先进处室(会后将推荐的先进处室送人事处)

  4、主管领导填写评鉴意见。各处室述职、评议会后,处室主要负责人要及时将本处处级领导的《年度考核登记表》交给分管厅领导,分管厅领导结合群众评议意见和平时考核结果对处室领导分别写出评鉴意见,并及时反馈给各处室主要负责人。处室主要负责人对本处室人员分别写出评鉴意见。

  填写评鉴意见后,各处室将本处室人员的《国家公务员年度考核登记表》或《事业单位工作人员年度考核登记表》送厅人事处。

  (三)全员民主测评(2月中旬)

  召开全体干部职工大会,厅主要领导作动员讲话;各处室主要负责人回顾本处室年度工作情况,并简要介绍本处室推荐优秀等次人员的工作情况(每人发言限15分钟);随后全员进行先进处室推荐和个人民主测评。

  (四)初评(2月中旬)

  考核小组以全员推荐、处室推荐和系统内征求意见情况为重要参考按2:1的比例讨论确定候选先进处室;以民主测评和处室推荐结果为重要参考按1.5:1的比例分别确定优秀等次处级、优秀等次科级、优秀等次工勤人员候选人名单。

  (五)审定(2月下旬)

  考核小组将初评结果连同推荐、测评及征求意见情况提交厅党组会议研究决定。

  (六)将先进处室和考核定为“优秀”、“称职”“基本称职”、“不称职”等次的人员名单予以公示。

  (七)总结(2月底前)

  厅人事处对考核工作进行总结,写出书面材料,上报有关部门备案。

  六、组织领导

  考核工作在厅党组领导下进行,考核小组具体组织实施。考核小组组长:黄国泰,副组长:李红梅、陈晓,成员:张大海、王贤、罗杰、蔡明、王孝云、梁定光、方鸣、何巧、陈聪。各处室主要负责人要认真、及时组织好本处室人员的考核工作,严格考核程序,保证考核质量。

  七、考核结果的使用

  (一)公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

  (二) 公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:

  1、累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

  2、累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

  3、确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;

  4、被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;

  5、享受年度考核奖金。

  公务员年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理:

  1、对其诫勉谈话,限期改进;

  2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

  3、一年内不得晋升职务;

  4、不享受年度考核奖金。

  公务员年度考核被确定为不称职等次的,按照下列规定办理:      
1、降低一个职务层次任职;

  2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

  3、不享受年度考核奖金;

  4、连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。

  八、注意处理好的几个问题

  (一)采取适当形式,多触角、多层面,了解担任处级领导职务公务员的情况。分管厅领导可在各处室民主评议处级领导职务的公务员前后,或厅党组研究确定全厅干部的考核等次前,通过与被考核人个别谈心、找群众个别谈话、征求群众意见等方式,了解其廉洁自律和教育子女、亲属遵守党风廉政规定方面的情况,把能否团结和带领全体工作人员扎实工作、开拓进取、出色完成任务,作为确定领导职务人员考核等次的重要依据。

  (二)年度考核要以平时考核结果为依据。一是按照《海南省国家公务员平时考核暂行办法》(琼人劳保(2001)106号,2001年已印发各处室)要求,平时考核结果为不称职的,年度考核不得确定为称职以上等次;平时考核结果为基本称职的,年度考核不得确定为优秀等次。二是按照《海南省教育厅关于厅机关督查办理工作的若干规定》,无正当理由一年中督办事项逾期未办结累计达2次者,取消具体承办人、处室分管负责人及该处室主要负责人该年度评优资格,当年不提拔使用;累计达3次者,具体承办人年终考核为不称职,取消该处室评优资格。

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