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河南南乐:以特色活动推进公务员职业道德建设

2020年4月22日 - 澳门新莆京网址欢迎您

近年来,河南南乐县结合实际开展富有特色的公务员职业道德建设实践活动,深入推进公务员职业道德建设。

近日,中共山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅、山东省公务员局联合印发《关于推进全省公务员职业道德建设工程的实施意见》(鲁人社发〔2017〕31号,以下简称《意见》),对我省公务员职业道德建设工程进行具体部署。

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该县采取读原著、征评文、重培训、树模范的形式,开展具有地域特色的实践活动。读原著,结合职业道德建设实践活动主体,全县统一拟定学习书目,各单位从中任选一本开展学习,学习过程中,每名公务员撰写一篇深刻的心得体会,装入公务员学习档案;征评文,紧扣争做公务员职业道德模范这一主题,以身边事教育身边人的方式,开展征文评比活动,同时组织专家评审团进行评审,对评审出的优秀作品在主要新闻媒体予以刊发,营造良好的职业道德建设实践活动氛围;重培训,年初启动公务员轮训计划,将1400余名公务员分为7个批次,每批脱产学习7天,学习结束后参加统一命题测试,以检验培训实际效果;树模范,从基层公务员单位选树和大力宣传职业道德先进典型,拟评选10名“公务员职业道德模范”和10个“公务员职业道德模范集体”,以表彰、宣传和经验推广等形式,塑造理想信念坚定、精神状态饱满、履职行为规范、工作作风务实的公务员队伍新形象。

《意见》明确了“坚定信念、忠于国家、服务人员、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”这24字公务员职业道德规范。提出构筑完善“五大体系”,突出抓好18项重点任务。

我国第九个公民道德宣传日,也是《公民道德建设实施纲要》颁布十周年纪念日。昨天下午,由市委宣传部、市文明办组织的评弹版道德模范故事表演拉开了主题学习宣传活动的序幕。市领导徐国强、朱玉文、王鸿声、府采芹出席道德评谈苏州市道德模范故事汇巡演启动仪式,并观看了首场演出。

《意见》根据山东实际,融入山东元素,体现了以下几个突出特色:

为进一步加强社会主义核心价值体系建设,大力弘扬社会文明风尚,深入推进公民道德教育实践,我市《公民道德建设实施纲要》颁布十周年暨第九个公民道德宣传日主题学习宣传活动包括三部分内容:组织开展道德评谈苏州市道德模范故事汇巡演;组织开展道德模范、中国好人专题学习座谈活动;组织开展道德讲堂苏州市道德模范事迹报告、巡展。

一是明确职业道德准入标准。建立完善人事考试违纪违规信用数据库,对“德”的考察贯穿公务员考录、调任、遴选等全过程,严把公务员入口关。

在市道德模范故事汇巡演启动仪式上,副市长王鸿声说,市委、市政府重视和加强公民思想道德建设,连续4年评选百名文明市民标兵,涌现出了包括常德盛、韩惠民等6位国家级、省级道德模范和34位中国好人在内的各级各类近千名先进典型。这次道德模范故事汇巡演把苏州评弹这一地方优秀传统文化资源与道德模范先进事迹相结合,转化为生动有效教育资源的有益尝试,创造性地开展道德评谈故事汇活动,是坚持走群众路线,贴近实际、贴近生活、贴近群众地开展道德模范学习宣传活动的重要方法和手段。同时,也体现出苏州特色,千年古城谱写出现代文明的新乐章。

二是建立诚信档案,研究制定全省公务员诚信档案管理办法。健全公务员守信激励和失信惩戒机制。

道德模范故事汇巡演启动仪式后,创作演出团队将在各市、区基层进行巡演30多场。市文明办还专门组织力量,把我市6位全国全省道德模范、34位中国好人的先进事迹汇编成学习读本和视频,并在文明苏州网开辟页面。市委宣传部、市文明办要求各地各部门积极组织好巡演活动,广泛发动群众参与,真切感悟道德的力量,推动每个市民从我做起、从身边做起,以实际行动践行公民道德。各地各部门各单位要通过集中学习、集中观看、座谈,结合本地区本部门本单位的道德模范和中国好人当选分布情况,分别组织道德模范宣讲,制作事迹展板,走进基层开展事迹报告和巡展活动,力求覆盖全市机关、社区、学校、企业等各种不同类型的区域,覆盖公务员、社区居民、中小学生、企业工人、新市民等各类人群,全面掀起学习、崇尚、争当道德模范新高潮。

三是丰富培训内容。将山东红色文化和新时期山东精神等纳入培训内容。

四是打造特色实践教育基地。利用沂蒙党性教育基地、胶东党性教育基地、济宁干部政德教育基地等教育资源,在全省培育和打造一批主题突出、特色鲜明的省级公务员职业道德实践教育基地。

五是开展主题实践活动。每年4月27日为全省公务员职业道德主题实践日。

六是开展“双创活动”。开展公务员“职业道德标兵”“为民服务示范岗(单位)”创建活动,每两年选树一批全省公务员“职业道德标兵”“为民服务示范岗(单位)”,给予个人或集体记功奖励。

七是完善奖惩机制。对存在违反职业道德、有严重失信行为等情况的公务员,不得在年终考核中评为称职及以上等次,并按照有关规定给予批评教育、组织处理或者党纪、政纪处分。

《意见》要求,通过持续努力,争取到2018年底,在全省基本确立导向鲜明、约束有力、简便管用的公务员职业道德行为规范;2020年底,基本建立从严管理、监督有力、奖惩分明的公务员职业道德建设体制机制;2022年底,在全省建立起与公务员能力建设相融合、与公务员制度建设相配套的公务员职业道德建设长效机制,使广大公务员理想信念更加坚定,精神状态更加饱满,履职行为更加规范,工作作风更加务实,良好形象进一步树立,真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。

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