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国考和省考哪个待遇好?真相在这里!

2020年4月22日 - 公务员考试
国考和省考哪个待遇好?真相在这里!

相对于省考而言,国考显得高大上,难度大,竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定,今天就从待遇方面讲讲国考和省考。

距离2018年国考不到两个星期的时间,多省市相继发布省考公告。那么有人就要问了:国考和省考,两者谁的待遇更好?发展前景更广?

2017省考的大幕尚未完全落下,

澳门新莆京网址欢迎您,2018国考倒计时140天的钟声已然敲响。

对很多梦想成公的人而言,

新一轮的公考备战旅程即将启航。

说到国考和省考,

相信绝大多数了解过公考的小伙伴

都曾经好奇过一个问题——

“国考和省考,

两者谁的待遇更好?

发展前景更广?”

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关于这个问题的答案,向来是众说纷纭。一部分人觉得国考天生具备“国字号”光环,较省考更为高大上,因此待遇和发展前景理应优于省考;另一部分人则坚持国考竞争激烈,晋升难度大,待遇和发展空间其实相对有限,且不少发达省份的公职者在待遇、福利、晋升空间等方面比国考更具优势。

图图今天就和大家一起来关注国考与省考在工资待遇和发展前景上的区别。

在做比较之前,我们需要首先明确这样一个事实:公职人员的待遇与发展,从来都不是一概而论的,而是受多个维度的因素综合影响。

客观地讲,影响工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别

先明确一个事实情况作为前提

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地域差别

地域差别显而易见。不同地域、不同地区的公务员待遇存在不可忽视的差别,如东部沿海地区和一二线城市的公务员平均工资肯定高于中西部地区和三四线城市。

工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。

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行业差别

行业差别不容置疑。“三百六十行,行行有世界”,不同行业的部门也有着不尽相同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位,其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚,但并不是每个行业都能如上述一样“钱景”宽广。

对于省级以上的职位,中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资,工作地点多数在北京,不存在地域差别。只存在行业差别,肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好,管人的部门级别高,人少的部门晋升快,管事多的部门捞外快多,这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。

关于这个问题的答案,向来是众说纷纭。一部分人觉得国考天生具备“国字号”光环,较省考更为高大上,因此待遇和发展前景理应优于省考;另一部分人则坚持国考竞争激烈,晋升难度大,待遇和发展空间其实相对有限,且不少发达省份的公职者在待遇、福利、晋升空间等方面比国考更具优势。

职务差别

职务差别不难理解。晋升快的待遇好过晋升慢的,职务越高,待遇福利自然也水涨船高。

最好做比较的是,同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭,受地方财政影响不大,国考中管钱的部门在地方上的派出机构,工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理,系统封闭,不能调到地方任职。系统内人员一般比较多,晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放,流动性宽松,部门多,平台广,易晋升。

今天就和大家一起来聊一聊国考与省考在工资待遇和发展前景上的区别。在做比较之前,我们需要首先明确这样一个事实:公职人员的待遇与发展,从来都不是一概而论的,而是受多个维度的因素综合影响。

层级差别

层级差别,指的是某些基层财经单位纪律宽松,待遇优厚,甚至比地级市及以上机关还要好。

当然,上述四个维度中,作用最明显的还是前两个维度——地域差别和行业差别。这两个因素在公职系统人员的待遇差别问题上,起到了至关重要的作用。

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具体到国考与省考的待遇问题,图图认为,要想做比较,得先确定合理的比较标准。抛下地域、行业等因素,单纯地就某一个或某几个岗位进行比较,从而得出国考和省考待遇孰优孰劣的结论,是有失偏颇的。

合理的比较是,选择同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。

国考的单位是国家财政拨款的单位,即国家直属管理的单位,如国税、海关、边检等,而省考对应的单位是省财政部门拨款的单位,如地税,理论上二者并不属于同一财政体系。

吃中央财政饭的国考部门,基本上不会受地方财政状况的影响。国考中管钱的部门在地方上的派出机构,整体工资待遇水平要高于绝大多数省考岗位,但其晋升机会和晋升空间则不如多数的省考部门。因为国考部门基本沿用垂直管理,系统较封闭,异地调动任职的可能性很小;同时系统内人员较多,晋升速度和晋升空间都非常有限。而省考部门多采用开放的管理体系,系统流动性较强,部门多,平台广,相对容易实现职业晋升。

举个常见的例子,铁路公安属于国考系统,与地方公安相比,整体待遇水平略胜一筹,但晋升空间却不如地方公安。地方公安系统,业绩出色、能力突出者完全可以去地方乡镇机关任职领导,也可以去县政法委任职。职务级别的上升,自然会带来待遇水平的同步提升。此外,与地方公安相比,铁路公安的管理权限范畴相对较窄,一定程度上也使得其职业发展的空间稍逊于地方公安。

说了这么多,图图为大家做个简单粗暴的小结:

管钱的部门待遇好

管人的部门级别高

人少的单位晋升快

权多的单位捞外快

经济好的地方,国考不如省考

经济欠佳的地方,省考逊于国考

身处经济发达的地方(如一线城市、沿海地区),建议考省考。工资高,机会多,平台广。如深圳、广东等地,乡镇公务员的待遇相当可观,甚至优于同地区的大多数国考部门。

身处经济欠发达的地方,除非想为家乡做贡献,否则建议选择国考。毕竟,国考单位有着中央财政部门这一坚强的后盾,在待遇上更加具有稳定性和保障性。同时,国考一般对户籍要求宽松,利于跨区域的职业选择与职业发展。

看到这儿,相信大家对国考和省考的待遇、发展问题已经有了属于自己的答案了吧!

举个简单的例子,铁路公安属于国考岗位,与地方公安相比,待遇差不多,但是晋升不如地方公安,地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长,可以到县政法委任职。职务级别上去了,待遇自然上去。此外,铁路公安也不如地方公安管的事多,捞的实惠多。

客观地讲,影响工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别

图图最后还想说:

国考机关也好,省考单位也罢,都是国家公职系统中的一份子。不论是国家机关的公职人员,还是地方单位的工作者,都承担着相应的社会责任,肩负着“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的职业道德和光荣使命。

因此,各位梦想成公的小伙伴,在备战公考之前,除了要对自身职业道路未雨绸缪之外,更应当认真地思考上岸成公的动机,为成为一名有理想、有道德、有责任、有担当、有本事的公职人员而不懈追求。


*原创
|华小图*

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再说国税地税(同一地方),若都是经济发达地方,国税不如地税工资高,毕竟国税管理严格,地税嘛,相对松一点,有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。若都是不发达地方,国税待遇好于地税,越是不发达地方,能收的税都被国税收走了,国税工资待遇有保证。

地域差别

地域差别显而易见。不同地域、不同地区的公务员待遇存在不可忽视的差别,如东部沿海地区和一二线城市的公务员平均工资肯定高于中西部地区和三四线城市。

建议

行业差别

行业差别不容置疑。“三百六十行,行行有世界”,不同行业的部门也有着不尽相同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位,其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚,但并不是每个行业都能如上述一样“钱景”宽广。

1.非北京户口的想留在北京,国考是首选。同样,想解决异地调动的,考国考。想级别高的,考国考中央岗位。

职务差别

职务差别不难理解。晋升快的待遇好过晋升慢的,职务越高,待遇福利自然也水涨船高。

2.身处经济不发达地方,除非想为家乡做贡献,建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大,可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方,可以考虑考家乡的国考。不用多想,落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。

层级差别

层级差别,指的是某些基层财经单位纪律宽松,待遇优厚,甚至比地级市及以上机关还要好。

当然,上述四个维度中,作用最明显的还是前两个维度——地域差别和行业差别。这两个因素在公职系统人员的待遇差别问题上,起到了至关重要的作用。

具体到国考与省考的待遇问题,要想做比较,得先确定合理的比较标准。抛下地域、行业等因素,单纯地就某一个或某几个岗位进行比较,从而得出国考和省考待遇孰优孰劣的结论,是有失偏颇的。

合理的比较是,选择同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。

国考的单位是国家财政拨款的单位,即国家直属管理的单位,如国税、海关、边检等,而省考对应的单位是省财政部门拨款的单位,如地税,理论上二者并不属于同一财政体系。

吃中央财政饭的国考部门,基本上不会受地方财政状况的影响。国考中管钱的部门在地方上的派出机构,整体工资待遇水平要高于绝大多数省考岗位,但其晋升机会和晋升空间则不如多数的省考部门。因为国考部门基本沿用垂直管理,系统较封闭,异地调动任职的可能性很小;同时系统内人员较多,晋升速度和晋升空间都非常有限。而省考部门多采用开放的管理体系,系统流动性较强,部门多,平台广,相对容易实现职业晋升。

举个常见的例子,铁路公安属于国考系统,与地方公安相比,整体待遇水平略胜一筹,但晋升空间却不如地方公安。地方公安系统,业绩出色、能力突出者完全可以去地方乡镇机关任职领导,也可以去县政法委任职。职务级别的上升,自然会带来待遇水平的同步提升。此外,与地方公安相比,铁路公安的管理权限范畴相对较窄,一定程度上也使得其职业发展的空间稍逊于地方公安。

说了这么多,为大家做个简单粗暴的小结:管钱的部门待遇好;管人的部门级别高;人少的单位晋升快;权多的单位捞外快;经济好的地方,国考不如省考;经济欠佳的地方,省考逊于国考;身处经济发达的地方(如一线城市、沿海地区),建议考省考。工资高,机会多,平台广。如深圳、广东等地,乡镇公务员的待遇相当可观,甚至优于同地区的大多数国考部门。

身处经济欠发达的地方,除非想为家乡做贡献,否则建议选择国考。毕竟,国考单位有着中央财政部门这一坚强的后盾,在待遇上更加具有稳定性和保障性。同时,国考一般对户籍要求宽松,利于跨区域的职业选择与职业发展。

看到这儿,相信大家对国考和省考的待遇、发展问题已经有了属于自己的答案了吧!

其实国考机关也好,省考单位也罢,都是国家公职系统中的一份子。不论是国家机关的公职人员,还是地方单位的工作者,都承担着相应的社会责任,肩负着“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的职业道德和光荣使命。

因此,各位梦想成公的小伙伴,在备战公考之前,除了要对自身职业道路未雨绸缪之外,更应当认真地思考上岸成公的动机,为成为一名有理想、有道德、有责任、有担当、有能力的公职人员而不懈追求。

3.身处经济发达地方,建议考省考。机会多,平台广。其实,越是发达地方,越不要小看基层岗位,苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。

研究发现,管钱的部门待遇好,管人的部门级别高,人少的部门晋升快,管事多的部门能提升能力。经济好的地方,国考不如省考,经济不好的地方,省考不如国考。

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