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澳门新莆京怎么注册各地建立公务员平时考核体系 考核贵在“真实”

2020年4月22日 - 澳门新莆京怎么注册

近年来,各地积极探索建立公务员平时考核体系,着力提高公务员工作积极性与工作效率,遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰等现象。那么,如何构建科学有效的平时考核制度?

新华网内蒙古频道8月7日电(芮文)内蒙古自治区公务员[微博]澳门新莆京怎么注册,局日前正式出台《关于进一步加强全区公务员平时考核的意见》,旨在进一步严格规范公务员管理,全面提升公务员的执行力和工作能力。

从6月21日上午召开的省级机关各部门人事处长会议上了解到,省委组织部、省人社厅、省公务员局近日联合印发《关于贯彻落实加强作风建设要求扎实开展机关内部平时考核工作的意见》,进一步加强省级机关公务员平时考核工作。
《意见》将考核机关内设机构、内设机构领导职务公务员和非领导职务公务员的日常工作情况统一明确为机关内部平时考核,要求各级各部门要把平时考核作为加强作风建设、治理庸懒散、从严管理公务员的重要抓手和刚性任务切实推动落实;考核内容要区分共性指标和个性指标,建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价体系,科学扩大考核民主,积极推行量化考核,充分应用现代信息技术,不断提高平时考核工作的效率和质量,夯实每个公务员平时工作的职责任务。
《意见》指出,要坚持客观公正、民主公开、统筹兼顾、简便易行的原则,采取制定计划、工作纪实、总结汇报、审核评价等方法程序组织实施。要求公务员每日或每周记载工作任务和完成情况,每月进行工作小结并作出自我评价,由主管领导写出评鉴意见。对窗口和执法单位及其公务员,还要求采取适当方式听取群众反映和服务对象意见,并在一定范围进行测评。
《意见》强调,要将平时考核作为培养使用干部、实施奖惩、进行年度考核的重要依据,强化平时考核结果的使用。对平时考核表现好的公务员,年度考核应确定为优秀等次,并在开展表彰奖励、竞争上岗、公开遴选等工作时优先考虑;对不胜任工作、工作态度消极、作风涣散、平时考核表现一般或较差的公务员,年度考核应确定为基本称职或不称职等次,并视情况全部或者部分扣发目标责任年终考核奖金。

把握“怎么考”。考核指标设计首先要科学合理,这就需要做好“共性指标”和“个性指标”两篇文章,即把政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面的“共性指标”用好,把工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面的“个性指标”用活,并突出“绩”在平时考核中的重要性,将考核重点放在公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况上,从而让指标设置更加贴近工作实际。

《意见》指出,今后内蒙古每季度将对公务员进行平时考核,对于平时考核结果表现较好的公务员,在奖励和公开选拔、公开遴选等方式晋升职务时,优先考虑。而对平时考核有差距的公务员,不仅享受不到晋升职务上的福利,不得参加表彰奖励,还将进行诫勉谈话和培训。

明确“考什么”。一些地方的公务员平时考核之所以存在软肋,甚至不少还是空白,就在于没有准确的考核标准。因此,为了提高对每个岗位考核的针对性和准确性,需要对每个具体岗位的工作职责、工作项目、工作标准、所需的能力素质等做出细致的描述,并用好群众“口碑”这根指挥棒,从而形成该岗位的能力席位标准,如此方能减少考核误差,达到“精确制导”的效果,避免考核标准过于笼统和抽象。

《意见》明确,平时考核是公务员年度考核的基础,在年度考评中所占的权重不低于60%。自治区公务员平时考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,以公务员的岗位职责和承担的工作任务为依据,重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。同时可根据不同岗位的要求,统筹考核公务员的职业道德、创新能力、服务态度及廉洁自律等情况,便于公务员平时考核的可操作性。同时,考核结果与公务员职务晋升、岗位调整、奖励惩戒相结合。

体现“如何用”。考核结果使用直接关系到平时考核工作的生命力,是公务员转正定级、提拔使用、奖励惩戒、解除处分及年度考核确定等次的基础和依据。公务员平时考核不能“一考了之”,否则就成了不咬人的“纸老虎”。要让考核考出“水平”、考出“压力”,还需将考核结果与年度评优奖励、干部的提拔任用紧密结合,真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策,实现一考多用目的。

《意见》要求,各级公务员管理部门要将平时考核作为公务员日常管理的重要内容,将平时考核工作列入重要议事日程。加强对平时考核工作的组织领导和监督管理;要将平时考核与其他公务员管理工作紧密结合,定期联系、核查、监督。各地区公务员主管部门要鼓励引导各级机关单位积极开展平时考核,并向指标科学化、管理信息化推进;对开展平时考核工作积极、采取信息化手段的单位,年度考核优秀等次比例可适当提高,给予鼓励。

公务员平时考核,其着力点在于“平时”,关键点在于“真考实核”,如此方能发挥“显微镜”、“透视镜”的作用。

据悉,加上参照公务员标准管理人员,目前内蒙古自治区公务员总数已突破20万人。

原标题:内蒙古出台意见:公务员晋升奖惩主要依据平时考核

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