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今后我省新招录公务员80%到基层工作

2020年4月22日 - 澳门新莆京网址欢迎您

日前,陕西省召开全省公务员管理工作会议。会议指出,今年全省公务员管理工作的目标是围绕追赶超越,着力打造高素质专业化公务员队伍,激发广大公务员干事创业的积极性、创造性。

从全省公务员管理工作会议获悉,今年我省公务员管理工作将认真贯彻中央和省委、省政府的各项部署,深化改革,努力建设一支高素质专业化的公务员队伍。

从3月24日召开的全省公务员管理工作会议上获悉,河北省将改革公务员选任机制,建立新招录公务员80%到基层工作、省市县机关补充人员80%从基层遴选制度,建立来自基层一线的干部培养链。

据悉,在推进分类管理上,今年,该省将首先落实好专业技术类、行政执法类公务员管理规定,把县以下机关公务员职务与职级并行制度落实到位。同时,继续推进司法人员分类改革,完善规范对法官检察官、司法辅助人员分类改革之后的管理工作,确保分得合理、改得到位、管得科学。此外,继续按照“从严控制、兼顾平衡、确有必要”的原则,严格程序条件,严格控制增量,稳慎做好参公单位审批工作。

今年我省将改革公务员选任机制,建立新招录公务员80%到基层工作、省市县机关补充人员80%从基层遴选制度,建立来自基层一线的干部培养链。省公务员主管部门将充分发挥人事计划的调控功能,准确编制公务员招录计划和省直单位进人总量计划。完善招录政策,艰苦边远地区乡镇机关拿出50%的计划招录本县户籍人员,拿出12%的县乡计划用于招录服务基层四项目人员。实现公开遴选工作常态化,省直机关每年集中组织一次。公开遴选在报考范围、报名资格、职位条件的设定上向基层倾斜,保证全部职位面向县乡等有基层工作经历的公务员,形成“优秀人才往基层聚、优秀干部从基层来”的良性流动机制。立足于改善公务员队伍素质结构,支持用人单位根据工作需要,定向招录“985”、“211”院校毕业生或研究生以上学历的急需人才。公务员招录探索分级分类考试,针对县乡机关和设区市以上机关对公务员能力素质的不同要求,分级命制笔试试题。推进公安机关人民警察招录培养制度改革,加强省级统一招警,分类管理、分类招录,提高公安院校毕业生入警比例。

据了解,河北省将加紧研究公务员选任机制的改革措施,充分发挥人事计划的调控功能,准确编制公务员招录计划和省直单位进人总量计划,从源头上落实“两个80%”。同时,不断完善招录政策,艰苦边远地区乡镇机关拿出50%的计划招录本县户籍人员。实现公开遴选工作常态化,省直机关每年集中组织一次。公开遴选在报考范围、报名资格、职位条件的设定上,向基层倾斜,保证全部职位面向县乡等有基层工作经历的公务员,形成“优秀人才往基层聚、优秀干部从基层来”的良性流动机制。改善公务员队伍素质结构,支持用人单位定向招录“985”“211”院校毕业生。

在科学精准选人用人上,严格执行省、市机关空编的75%用于公务员考录,县乡机关空编主要用于考录。同时,调整完善相关政策,吸引高水平大学毕业生报考。调整基层特别是偏远乡镇公务员报考资格条件,严格乡镇5年服务期制度,推行服务信用承诺。此外,坚持公务员公开遴选常态化,切实打通基层优秀人才竞争上升通道,今后省、市机关考录补缺后的空编,原则上用于公开遴选。该省还将鼓励支持省级机关从国有企业、高等院校和科研机构,调任一批高素质专业骨干,充实处级领导岗位。

改革平时考核办法。省公务员主管部门将把工作任务和目标分解量化成考核指标,建立起抓落实的科学机制,把从严管理变成看得见、摸得着的管理。把考核结果作为公务员选拔任用、奖励惩处的重要依据,从严从实推进干部能上能下,形成能者上、庸者下、劣者汰的常态机制。

今年河北省公务员招录四级联考,就加大了基层公务员招录力度,基层机关招录公务员计划占到总计划数的80%以上。省级机关招录公务员,除部分特殊职位和专业性较强的职位外,全部招录具有两年以上基层工作经历的人员。设区市级机关也拿出一定比例的职位招录具有两年以上基层工作经历人员。为解决基层留人难问题,适当对报考者进行户籍限制。乡镇机关招录公务员只允许本设区市所辖县内户籍人员报考;国家列为艰苦边远地区的县、国家和省确定的扶贫开发工作重点县及少数民族自治县的乡镇机关拿出50%的计划招录本县户籍人员,生源少的允许接壤周边县户籍人员报考。

在强化激励约束上,加强和改进省直部门公务员考核表彰奖励。在省级机关积极探索综合管理、行政执法和专业技术公务员不同的考核办法和模式,为推进分类考核提供范本。同时,做好及时奖励,紧跟省委追赶超越一季度一考核、一季度一讲评的实际,对完成重点工作、阶段性任务中成绩突出的单位和个人,及时给予记功、嘉奖。

此外,河北省将改革公务员平时考核办法,进一步创新完善平时考核机制,科学设置考核指标,建立符合实际的指标体系;大力推进平时考核信息化建设,建立完善平时考核信息化平台;把考核结果作为公务员选拔任用、奖励惩处的重要依据,从严从实推进干部能上能下,形成能者上、庸者下、劣者汰的常态机制。

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