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2019年考公务员 这六类人不适合! – 国家公务员考试网

2020年4月22日 - 澳门新莆京娱乐app

澳门新莆京娱乐app,在公务员考试的专业专项时代,笔试成绩不再是是否成“公”的唯一判断标准,是否与所报部门的情形相符合、相匹配,考生们也要悉心衡量自己。广大考生尤其是应届大学生,如何提早准备并从职位选择开始为自己的公职人生打好基础呢?考生至少应该从以下几个方面判断自己是否能够完美匹配公职人员的工作。

随着北京、上海两地相继发布公告,2019年各地省考的号角已经吹响。很多考生早已按捺不住激动的心情,准备报名参加考试了。但是你有没有想过,自己真的适合去考公务员吗?符不符合条件是一方面,有些考生可能心理素质较差,抗压能力弱,那么首先信访这类工作显然不适合。有些考生可能性格内向,不擅于应付人际关系,那么天天和人沟通、交流的工作就不太行。可见,考公务员这个事,有必要再考虑考虑。国家公务员考试网小编认为以下这几类人考公务员就不太合适。  一、缺乏职业规划  中国人口众多,凑热闹考公务员的人当然也不在少数。很多人本来对于为什么要考公务员以及成为公务员的益处并无清晰的想法,但是受周围多数人报考的影响自己也跟潮报考。有些高校毕业班学生眼看身边的同学报考了公务员,自己难免抱着重在参与的想法一同报名。更有一些考试族凡是有报名资格的考试无一遗漏,当然也少不了公务员考试。  二、人际关系能力处理不佳  报考公务员的人往往是出于稳定的原因考虑,因此个人性格是否适合能够长期从事这一职业而言就显得尤为重要。如果不能在这个行业中沉淀下来,稳定便无从谈起,也就失去了当初报考公务员的意义。  有些人无论是在校期间还是进入社会走上工作岗位后,都比较排斥与人交往,不善于处理人际关系,也是很多人在单位做得不开心转而投考公务员的重要原因之一。然而,作为公务员,从根本上说是为人民服务的一项职业,少不了与人沟通、交流的环节。如果适应不了这种特定的工作背景和环境,即使捧上了金饭碗,其了展前景依然不容乐观。  三、心理素质不好  不少岗位的公务员工作比较忙,压力大。比如,在街道搞动迁工作;在信访部门接待上访群众;写材料,而且经常要给领导写发言材料……工作压力会成为心理压力,如果长期无法纾解,就会出问题。另外,如果你对晋升过于看重,看到别人不如自己,却比自己升得快,失望、沮丧、委屈情绪一直困扰自己,就会影响身心健康。  有调查显示,从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%,从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。绝大多数基层公务员在金字塔的底层燃烧着青春与激情,有的人工作几十年还是副科长,自嘲患上了副科病。如果对这一现状没有基本认识,又不善于调节心理,那么公务员之门还是慎入为好。  四、急功近利,追求快速回报  这一类人,他们渴望创业,在事业上追求快速回报,希望通过个人努力能获得较高的社会地位及相对优越的待遇,能够在短时期内为自己和家人创造更好的生活保障,事业能快速发展并创造利润。这类人一旦在职业发展上停滞,个人的职业满意度就会降低,就会浑身不自在。政府部门与企业不同,前者更多的是一种维持、平稳的状态,后者是在一定的风险中扩张与赢利的。所以,这类人不适合当公务员。  五、攀比心强,喜欢与人比较  不少机关有一个通病,就是公务员工作量的多少与收获不成正比,干得多和干得少的收入差不多。各种科室忙闲不均,如果自己很忙,看到别人很空,而彼此的收入基本没什么差别,就会心生抱怨。那些干不好活儿、或者不想干活儿的人,上级领导也拿他没辙;而对那些能干的人,领导就鞭打快牛压任务,但不能给他加工资。而企业则不同,员工的收入大都与业绩挂钩,更显公平。  我国正在探索和制定更为科学的公务员考评机制。不过,其历时有多长,是否能够在各级各类机关实现预期目标,还未可知。在未知状态下,如果你总是去比较各类事情,眼里容不得沙子,那么是否加入公务员行列还得考虑一下。  六、个人经济压力大  如果年轻人在大城市打拼,要靠自己白手起家置业,面对买房、还贷等一大堆烦心事,那么当公务员经济压力会比较大。
相关统计显示,10多个行业的职工平均工资中,公务员平均工资排名处于中下位次。例如:上海某局,一位工作时间不长、但在领导眼中很有前途的年轻人递交了辞职报告。领导们试图挽留,可这位小年轻说,领导,我知道你待我们都很好,但在这里干下去,我一辈子都没希望在上海买房。一位在区里工作的公务员,曾在中远两湾城住了两年的群租房。    每年公务员考试报名时,有不少考生都是跟风报考,听说公务员这个工作好,身边的朋友都在考,所以抱着试试看的心态也跟着报,有这种想法考生多数是没机会上岸的。其实不论是公务员还是其他职业,考生都要深思熟虑过后,再做决定,因为一个选择就改变你今后职业发展乃至人生方向的大事,怎么能草草了之。所以在此提醒各位考生,务必仔细调研、全面了解、剖析自我、准确定位,在性格、心智和能力方面不断地自我反省,对比公务员这一特殊职业的要求,深思熟虑,选择真正适合自己的公职之路。  成功留给有准备之人,说再多也不如踏踏实实备考。想参加2019年公务员考试需早做规划,把握好备考进度。考生可以借助2019年公务员考试通用教材(免费赠送200+课时在线听课,2万道题在线刷题、200套真题在线模考)教材备考,帮助考生在夯实基础的同时,直击省考命题特点,提高解题和得分能力。争取在考试中顺利上岸!

公务员报考不单纯是一次考试,而是一次职业选择,由于公务员工作的特殊性,对于一些人,几乎是一生的选择,一生的职业。所以报考2011年国家公务员,你需要站在更高、更远的一个角度思考这样一些问题:

1、兴趣

问题一:我有自己的职业规划么?

大学生任某,从小就树立了“修身、齐家、治国、平天下”的职业理想,在大学期间大量涉猎了文学、历史学、哲学、经济学、政治学和管理学方面的著作,进一步坚定了自己从政的决心。经过两次考试,他终于如愿以偿,进入了中央某直属机构。在入职后,很快就表现出了过人的天赋和才干,得到了领导和同事们的高度肯定。

问题二:我选择的职位有何特点?

由此可见,无论是考公务员还是选择其他的职业,兴趣都应该是重点考虑的因素之一。

问题三:如果选择这个职位,我应该具备什么样的素质?

2、性格

一、有自己的职业规划

外向、开朗、坚强、乐观、积极向上而不乏沉稳的性格的人比较适合于公职工作。如果性格过于活泼,一般不适合从事机关文案工作尤其是文秘或档案工作;如果性格比较内向,一般比较适合档案管理工作。总体而言,自信、大方、沉稳是机关工作人员共同的性格特点,具有超强的抗压能力,则是机关工作人员最重要的性格与心理素质。

很多大学生报考公务员失败,与期望值过高、就业取向过于单一有关——正由于多数人求职同向化,才导致了多数人求职不成功。一些用人单位历数大学生就业能力的“五宗罪”——
工作态度不端正、动手能力差、缺乏基础和专业知识、缺乏团队合作精神以及再学习能力不强、职业素养不高,这与大学生职业规划偏差甚至没有规划,求职取向趋同,以及学习勤奋程度和工作努力程度不够有很大关系。同时,大学生按同一模式思考问题、按同一模式选择人生,也反映了大学办学模式的同质化、人才培养方式的同质化,所有大学专业、课程设置和教学内容都差不多,结果教出来学生的素质和思维模式也差不多。这从根源上提出了教育发展中一个带有根本性的问题:大学对于学生,应坚持差异化培养,打造出适应社会不同需求、专业能力突出和个性鲜明的人才;大学生对于自己,则要善于差异化求职,脚踏实地设计出符合自己情况的职业生涯路线图,明确努力的方向和重点,有针对性地学习、丰富和提升自己,不仅保证公考报名阶段的顺利通过,也保证一生所有的求职行动,都能如愿以偿,取得成功。

3、心智

二、了解报考的职位特点

由于分工明确而且工作往往关乎群众利益和政府形象,所以公职工作特别强调责任意识、执行意识和团队精神,这种心智模式对很多大学生而言是一种挑战。责任意识,要求工作一丝不苟、追求完美;执行意识,要求工作雷厉风行、令行禁止;团队精神,要求工作淡泊名利、主动配合。所以,如果你是一个追求个性的人,就不大适合公务员工作;如果你是一个爱较真、认死理的人,在机关里受不了委屈,也无法适应机关工作。

以下的问题,你思考过么?

4、能力

热门职位就一定是有发展前途吗?

机关工作要求考生具备很高的综合素质和很强的综合工作能力,其中最核心的包括政策运用能力、解决实际问题能力、文案工作能力、沟通协调和组织协调能力。比如,要善于学习、领会和贯彻上级领导的讲话或文件精神,这就是政策运用能力的具体体现。要坚持原则性和灵活性相统一,善于在复杂问题中抓住关键和主要矛盾,这就是解决实际问题的能力。要善于遣词用句、字斟句酌,准确、完整、深刻地表达上级领导的意见,这就是文案工作能力。要善于在各个部门之间进行良好的沟通,要善于和领导、同事、兄弟单位、下属、群众进行沟通并保持良好的人际关系;要善于组织各种资源完成上级交办的任务,这就是沟通协调和组织协调能力。考生应当将自身情况和这些能力要求进行对比,如果出现重大偏差,则往往意味着不适合从事公职工作。

冷门职位就一定没有发展前途吗?

选择公职工作是职业发展的大事,考生务必仔细调研、全面了解、剖析自我、准确定位,在性格、心智和能力方面不断地自我反省,对比公务员这一特殊职业的要求,深思熟虑,选择真正适合自己的公职之路。

众人争填的职位就一定适合自己吗?

这些问题的答案都是否定的,其错误一是在于没有自己的职业,二是由于对公务员的职位缺乏基本的了解。

比如“给水排水工程”专业,虽然这个专业不属于大学的热门专业,但2008年外交部行政司就提供了“给排水”这个职位,要求相关专业的同学报考。不少学工学土建类给排水工程专业的同学,可能由于以上的理解误区而选择填报了其他热门岗位。类似的例子还不少。冷门专业的同学要在看到职位信息表后,不要盲从地选择,而首先应进行职位筛选。很多同学并没有仔细研究过自己所学专业和职位的匹配性,可能有的职位就需要你这样的专业人才,而你却选择了千人过独木桥的其他热门岗位。

公务员职位大概可以进行以下分类:

(一)综合管理类职位:指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大,是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

(二)行政执法类:指行政机关直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法职位的本质特征。具有下列特点:一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权,而无解释权,不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、质检、环境保护政府部门,且只存在于这些政府部门中的基层单位。

这些只是较为宏观的介绍,每一位考生需要结合自己报考的具体职位,通过查阅政府网站及其他途径对自己报考的职位有一个全面、准确的了解。

三、符合自己的能力、性格要求

很多同学都是凭借自己对职位信心表的文字描述,对未来的职位产生了不切实际的联想。其实现实工作和职位信息表描述的差异可能较大。请看看以下的真实经历:

小W走上公务员工作岗位才发现,现实中的工作并非自己原先的想象,工作环枯燥、单调,每天重复性劳动,缺少创意。

小Z的工作岗位需要处理微妙、复杂的人际关系,而这正是她内向的个性所不擅长的。

以上这些问题的出现本来是可以避免,那就需要对自己的性格、能力与职位的匹配性有一个充分的了解。

(一)综合管理类职位的要求

综合管理类职位需要很高的统筹协调能力,对一个人的能力要求比较全面。丰富的知识是基础,在工作中需要很强的信息收集、整理、加工能力,要求任职者具备优秀的思维能力,果断的判断能力,工作内容丰富,当然挑战也会不少。

报考此类的考生,性格最好不要过于内向,喜欢挑战,乐于接受新事物。

(二)行政执法类职位的要求

行政执法类职位最为强调贯彻执行能力,政治素质要高,能够准确的理解组织的目标上级的工作意图,相对而言,对任职者的综合协调能力要求有所降低,但是一定的知识总是不能或缺的。

报考此类的考生,需要果敢、坚强的性格,不怕吃苦,能与群众很好的交流,乐于奉献。

当然,无论报考哪一种职位,都需要一般性的知识、能力,比如良好的沟通能力是任何一个职位都是需要的,沟通无处不在;其他诸如一定的分析判断能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力等,当然都是大家应该不断提高的方面,因为这些能力是我们工作的基本能力要求。

我们必须承认,公务员岗位和其他的360行一样,有不同的岗位差别。某些岗位,要求公务员耐得住寂寞。公务员绝不是人生职位的顶点和终点。它是一个充满竞争和变数的起点,如果把进入公务员行列作为事业的保险箱,那就大错特错了。广大的考生应该有自己的职业规划,结合职位和自身特点选择自己的公务员之路。

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