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澳门新莆京娱乐app2012年湖北招考5539名公务员 23日开始报名

2020年4月22日 - 澳门新莆京娱乐app

党的十八大以来,安徽省坚持考试录用与遴选并重、教育培训与实践锻炼并举,拓宽优秀人才来源渠道,把更多的优秀人才选拔进来、培养使用起来。
4年来,全省共考录公务员24322人,选调1845名选调生;省直机关累计遴选公务员792人,全省公务员队伍结构持续优化。

澳门新莆京娱乐app,2012年3月20日,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员(微博)局召开湖北省2012年遴选选调生和考试录用公务员工作视频部署暨新闻发布会。会议由省公务员局副局长张小鸣主持,省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员党组书记温兴生介绍2012年湖北省公考的基本情况和政策调整有关情况,并对做好今年湖北省公考工作进行了部署和安排;省委组织部副部长、省人社厅党组书记、省公务员局局长翟天山出席会议并讲话。省编办、省人事考试院有关领导出席会议。省直招录机关的领导和人事处长、各市州、直管市、神农架林区公务员主管部门和招录机关的领导分别参加了主会场和分会场的会议。

2013年3月11日,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员[微博]局召开湖北省2013年遴选选调生和考试录用公务员工作视频部署暨新闻发布会,对今年遴选选调生和考录公务员工作进行全面部署和安排。

坚持科学考录,贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则,逐步打破地域、身份、性别、学历性质等限制性条件,取消各类加分政策,组织规程进一步优化,监督机制进一步健全,测评质量进一步提高,“阳光考录”品牌深入人心,公务员队伍结构持续优化。据统计,4年来,全省录用公务员中本科以上学历21379人,占87.9%以上,公务员的文化知识和学历结构得到改善,公开考录成为机关选拔优秀人才的主渠道。

基本情况:2012年,全省各级机关2012年计划遴选选调生和考试录用公务员(含参照管理工作人员)5539名,其中,省直机关招录82人,省直政法部门招录302人,省直参公单位78人;地税、工商、质监等省以下垂直部门招录602人,市州级机关696人,县直机关1530人,乡镇2249人。总体招录人数比去年增加近400人,主要充实到乡镇一级机关。

据统计,2013年我省各级机关计划遴选选调生和考试录用公务员(含参照管理工作人员)4626名,其中,省直机关招录68人,省直参照公务员法管理单位66人,省直政法部门(含法院、检察院、公安及监狱系统)招录275人,地税、工商、质监等省以下垂直部门招录756人,市州级机关879人,省直管市、神农架林区及全省县(市、区)和乡镇机关共计划招录2490人,全省机要(保密)及安全机关计划招录92人。今年考录工作的主要特点是:

突出基层导向,持续开展从优秀应届高校毕业生中选拔选调生工作,实现选调生与大学生村官统筹衔接。今年,我省在常规选拔600名选调生的同时,再次改革创新,首次从北大、清华、中科大等部分全国重点高校定向招录选调生,以吸引更多知名高校优秀毕业生到安徽干事创业,进一步优化党政干部队伍结构,更好建设五大发展美好安徽。从2011年开始试点以来,我省公开遴选公务员力度不断加大,并建立省市公开遴选统一平台,省直机关公务员队伍的来源和经历结构进一步优化。

总体安排

(一)着力解决基层边远地区招人难、留人难问题。围绕省委、省政府对武陵山试验区、大别山试验区内所属县(市),以及国贫、省贫县(市)实行政策倾斜的要求,拿出部分职位面向本地和相邻县(市)户籍和生源招录,其中属于少数民族自治区域的县(市)还可明确部分职位面向本地自治的少数民族招录;定向招录职位原则上不限定专业,考生录用后,应与招录机关签订不低于5年的服务协议,并报县(市)公务员主管部门备案。

坚持教育培训和实践锻炼并举,不断提升公务员素质能力。围绕提高贯彻落实新发展理念的能力,全省积极开展公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等“四类”培训,4年来累计培训60万人次。着眼提升实际工作能力,加强和改进实践锻炼,各级注重选派年轻公务员到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、增长才干、提升能力。积极推进“互联网+”培训新模式,依托安徽干部教育在线,加强对贫困地区公务员队伍能力建设的培训,提高广大基层公务员带领群众脱贫致富的本领。

2012年3月20日发布招考公告及有关政策;

(二)探索开展党政紧缺人才的招录工作。为了满足各地对党政紧缺专业人才的需要,根据省委领导的指示精神,在今年的职位计划申报中明确规定,各地可根据本地发展战略对党政紧缺人才的需求,设置相应的职位,专门用于招收具有普通高校全日制研究生学历和硕士、博士学位的人员。据初步统计,各地计划招录党政紧缺专业人才近60名。这是我省第一次探索开展党政紧缺专业人才的招录工作。

3月23日—3月29日进行网上报名;

(三)积极改善基层公务员队伍的结构。为着力改善基层公务员队伍的年龄与素质结构,鼓励和引导高校优秀大学毕业生赴基层就业,今年,各级机关在做好面向我省大学生村官、三支一扶高校毕业生(含国家特岗计划支教生)、西部志愿者和退役大学生定向招录公务员的基础上,我省将加大面向应届高校毕业生招录力度。市、州及以下机关特别是县乡机关,主要面向2013年高校毕业生招录,把优秀人才使用和储备到基层机关。在今年招考报名期间,我省将开展公务员考录政策系列进校园活动,到部分部属和省重点高校进行政策宣传。

4月3日—4月9日进行网上确认;

(四)科学设置招录职位。公务员能力席位标准是实行公务员科学管理的重要基础,也是我省公务员管理工作的特色和亮点。今年,各级机关在设置招录职位时,都充分运用能力席位标准建设的成果,按照公务员岗位职责规范和能力席位标准做好职位分析,准确界定职位需求,充分体现职位特点,合理设置招考职位及相应资格条件,不设置与履行岗位职责无关的限制性条件,促进人岗相配、人事相宜,同时,通过能力席位标准的运用,进一步检验和完善各级机关能力席位标准。

4月14日—4月20日考生网上下载打印准考证;

(五)继续实行分级分类设考。为切实提高考[微博]试录用工作的针对性和科学性,2013年将继续实行省市、和县乡机关分层设考。在面试工作中,根据省、市(州)机关职位和县、乡职位不同的特点、不同层级初任公务员能力素质的不同要求,实行分级设考,以增强考试录用的针对性。对报考公安警察和森林公安警察的考生,加试《公安基础知识》笔试。报考基层人民武装专职干部职位的考生,加试《军事综合知识测试》。对于一些专业性强的职位,经省公务员主管部门批准,还将组织专业科目考试,增强职位适应性。对于经省级公务员主管部门认定的特殊职位,可以根据职位特点和用人需要,采取特殊职位的考试办法,满足单位用人需求。

4月21日,在武汉集中举行全省公务员考试公共科目笔试;

(六)强化公平竞争诚信报考。2013年,在网上报名与资格审查环节,增加考生信息注册,并采取一定技术措施,防止恶意报名。对2012年以来报考我省选调生、公务员和参照公务员法管理单位工作人员的,因录用后拒不报到、试用期内主动放弃而取消录用资格的人员,禁止今年报考我省公务员。

5月下旬,公布笔试成绩及最低合格分数线;

今年全省“四级联考”的总体安排是:3月12日,发布招考公告及有关政策;3月13日-20日,进行网上报名;3月22日-27日进行网上确认;4月7日-12日考生网上下载打印准考证;4月13日,全省公务员考试公共科目笔试将在武汉集中举行;5月下旬公布笔试成绩及最低合格分数线;5月下旬至6月上旬组织职位公开调剂;6月中下旬全省统一组织面试;计划今年8月底前全面完成全省录用工作。

6月上旬,组织职位公开调剂;

报考人员可于2013年3月13日起登陆下列网站查询信息:

6月中下旬,全省统一组织面试;

湖北组工网:()

9月底前,完成体检、考察及录用审批工作。

湖北省人力资源和社会保障厅网()

2012年3月23日开始,报考人员可登陆湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站)

湖北省公务员局网()

也可以通过下列网站查询职位信息:

湖北人事考试网()

湖北组工网()

湖北省人力资源和社会保障厅网()

湖北省公务员局网()

湖北人事考试网(www.hbrsks.gov.cn)

主要特点:更加注重从基层和生产一线选拨优秀人才充实党政领导机关,不断优化公务员队伍来源和经历结构;进一步加大向基层倾斜力度,引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业,鼓励年轻干部到基层工作,建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链;坚持依法考录、科学考录、公平考录;努力满足招录机关用人需求,促进人岗相配,实现公平正义;坚持以人为本的理念,不断提高考(微博)录工作服务水平。

(一)高度重视充实乡镇基层公务员队伍,继续坚持面向基层和一线的政策导向。

贯彻落实中央关于干部队伍建设的总要求,努力打造来自基层一线的党政干部培养选拔链,形成人才到基层去、干部从基层来的人才培养锻炼选拔的工作格局。

一是根据中央公务员主管部门有关要求,省直机关除特殊职位外,均从具有两年及以上基层工作经历的人员中考(微博)试录用。这是我省从2008年以来就一直实行的政策。

二是实施省委干部培养选拔“2111工作计划”,专门拿出2200余名编制和职位,面向省内服务期满的大学生村官、三支一扶高校毕业生(含国家特岗计划支教生)、西部志愿者、退役大学生士兵和村主职干部定向招录乡镇公务员。其他人员,以及服务期未满、或考核不合格的“四项目”人员,不得报考。这一政策体现了省委对乡镇基层公务员队伍建设的高度重视,也是对服务基层的大学生的政策倾斜。

三是根据省政府《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(鄂政发〔2011〕84号)要求,放宽了市州一级机关招录范围,全省市州一级机关,既可以招收具有两年及以上基层工作经历的考生,也可以招收近两年从学校毕业的考生,包括应届高校毕业生。

(二)围绕省委、省政府工作大局,积极采取措施,解决基层边远地区招人难、留人难问题。今年,武陵山试验区、大别山试验区内所属县(市),以及国贫、省贫县(市)拿出部分职位面向本地和相邻县(市)户籍和生源招录,其中,属于少数民族自治区域的县(市)还可明确部分职位面向本地自治的少数民族招录;定向的招录职位原则上不限定专业,考生录用后,应与招录机关签订不低于5年的服务协议,并在县(市)公务员主管部门备案。这些措施,紧紧围绕省委、省政府关于“两圈”建设、民族工作和扶贫攻坚工作的总体布局,既对招录和稳定本地人才实行一定的政策倾斜和保护,又保持公务员招录工作总体的开放性,有利于人才引进和交流。

(三)以公务员能力席位标准为依据,科学合理设置招考职位的资格条件。在公务员考录中,全省各级机关在设置公务员招录职位时,认真按照公务员岗位职责规范和能力席位标准,进行职位分析,合理设置招考职位资格条件,坚决杜绝设置与履行岗位职责无关的限制性条件。省公务员局专门下发了《湖北省2012年考试录用公务员专业指导目录》,作为职位设置和资格审查的参照,坚决杜绝网络上所谓“萝卜招考”现象在我省的发生。

(四)实行分级分类设考,增强考试录用工作的针对性和科学性。

一是继续实行省市、和县乡机关分层设考。根据省、市(州)机关职位和县、乡职位不同的特点、不同层级初任公务员能力素质的不同要求,通过深入细致的职位需求调研,实行分级设考,以增强面试的针对性。

二是针对特定招录对象的特点,实行单独命题。今年,在定向从优秀村主职干部招录乡镇公务员工作中,专门单独命制《综合知识》测试笔试题,以增强考试针对性。

三是针对一些行业和职位的特点,增加专业科目测试。对报考公安警察和森林公安警察的考生,加试《公安基础知识》笔试;对于一些专业性强的职位,经省公务员主管部门批准,还可增加专业科目考试环节,增强职位适应性。

四是对于经省级公务员主管部门认定的特殊职位,可以根据职位特点和用人需要,采取特殊职位的考试录用办法,满足单位用人需求。

(五)实行网上资格审查。为努力营造和谐考录的工作氛围和条件,今年一方面继续要求考生公平设考、诚信报考,另一方面进一步加强职位设置和专业资格条件设置工作的指导和规范,恢复考生网上报名后的网上资格审查环节。报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的,由招录机关或者公务员主管部门取消其本次报考资格;报考者恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,给予其取消本次报考资格且五年内不得报考公务员的处理。

(六)进一步规范公务员录用体检和考察工作。今年,在公务员录用体检中,建立定点医院体检制度,全省准备指定并发布一批公务员考录体检定点医院,在省直和各市州建立重大和疑难体检问题的会商会诊制度。同时,加强体检工作的政策业务培训和指导,对体检医生和体检组织者进行全面培训,明确体检操作标准和规程、纪律要求,增强法律意识,严防体检中的作弊等违法违规行为。

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