菜单

山西永和:严把试用期满考核关

2020年4月22日 - 澳门新莆京网址欢迎您

近年来,山西永和县切实加强公务员管理工作,严格规范考核工作流程,突出四个注重,从严把好试用期满考核转正关口,有效防止了公务员“带病上岗”。

各党总支(直属党支部),各学院、各部门:

2月13日下午,四附院召开中层干部和护士长2014年度述职述德述廉暨医院绩效目标管理和干部试用期满述职考核。该院党委书记王海林主持会议。

注重工作实绩,严把“述职述廉关”。考核对象围绕试用期间的政治表现、工作作风、工作实绩及存在问题,进行公开述职述廉,晾晒履职成绩,剖析存在问题,接受干部群众评议。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》精神,以及我校干部选拔任用与考核工作的有关规定,为全面、客观、公正、准确地考核新提任干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况,党委组织部拟从11月上旬开始对2016年提任且试用期满的处级领导干部进行考核,现将有关事项通知如下:

王海林首先介绍了本次大会的考核对象、考核方法以及考核结果的反馈与运用。他指出,开展医院中层干部和护士长2014年度述职述德述廉及绩效目标管理和干部试用期满述职考核是推行民主监督、党务公开和院务公开的有效载体,是考核干部履职尽责的重要手段,也是深入开展我院党风廉政建设工作的重要表现。他要求与会人员要坚持客观公正,以对组织、对个人高度负责的态度,正确行使自己的民主权利,从医院大局的角度出发,对接受测评的干部作出客观公正的评价。

注重群众公认,严把“民主测评关”。对试用期满公务员德、能、勤、绩、廉进行全面测评,尤其注重“德”的考核,根据个人述职和平时掌握的情况,做出客观公正、全面细致的评价。

一、考核内容

会上,每位中层干部就2014年思想政治和工作实绩、党风廉政建设、履行岗位职责、完成重点工作和作风建设等方面情况做了总结述职。科室主要负责人还就领导水平、科室学科、人才队伍建设、绩效目标完成情况等作了汇报。全体与会人员采取无记名方式严肃认真地填写测评表,对中层干部和护士长进行了2014年度述职述德述廉测评,对9名试用期满的干部进行了试用期满测评。

注重全面了解,严把“个别谈话关”。通过个别谈话、实地走访等形式,多层次、多渠道听取广大干部职工及服务对象的意见建议,力求全面客观掌握考核对象在试用期间的真实表现。

从德、能、勤、绩、廉五个方面,全面考核干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况,重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责情况。

该院在院的院领导张锋、徐阿曼、蒋勇、蒋道先、马卫东、高翠英、杨明珍,院党委委员、纪委委员、科级及以上干部、党支部书记、临床医技科室主要负责人、教研室主要负责人、护士长、在职正高职称人员、医院的校党代会代表表、校教代会执委、院职代会执委、校党风党纪监督员、特邀监察员、市级及以上人大代表和政协委员、在院的大学及医院民主党派基层组织主要负责人参加大会。(四附院
党委工作部)

注重结果运用,严把“正式任用关”。对工作能力强、成绩突出、群众公认的公务员按期转正,按规定程序办理正式任职手续;对工作表现欠佳、群众公认度不高的,延长试用期限或免去试任职务。

二、考核等次

考核分胜任、基本胜任、不胜任三个等次。

三、考核时间

2017年11月2日至12日。

四、考核程序

1、个人总结。对照考核内容和岗位职责,就履行职责情况、工作完成情况、存在的不足、廉洁自律情况、今后工作思路与改进措施等方面撰写工作总结(1500字左右),与《皖西学院处级领导干部试用期考核表》(见附件2,可下载)一起交至党委组织部。个人总结电子版发至ahlml@wxc.edu.cn邮箱。

2、个人述职。二级学院的被考核对象在本单位全体教职工会上述职;机关部门的被考核对象在本单位全体教职工会上述职,同时吸收相关部门负责人和服务对象代表参加。

3、民主测评和评议。述职结束后,由参会人员根据述职内容及干部个人实际表现填写《皖西学院处级领导干部试用期考核民主测评和民主评议表》(见附件3)进行民主测评和评议。

4、个别谈话。由处级领导干部试用期考核小组到被考核对象所在单位及相关单位听取意见,进一步了解被考核对象在试用期间各方面情况。

澳门新莆京网址欢迎您 ,5、综合评定。处级领导干部试用期考核小组根据民主测评、民主评议和考察情况综合分析后提出初步意见,经组织部汇总有关材料,提交校党委会研究确定考核结果,决定能否正式任用。

民主测评胜任票达到75%以上,表现较好的,认定为胜任;民主测评基本胜任和不胜任票达30%以上,表现较差的,认定为不胜任;其他认定为基本胜任。

五、考核安排

1、11月2日,印发考核工作通知,成立考核工作组,发布考察预告;

2、11月3日—5日,考核对象撰写个人总结,填写《皖西学院

处级领导干部试用期考核表》,电子版发送至ahlml@wxc.edu.cn;

3、11月6日—10日,考核组组织述职、民主测评及评议和个别谈话;

4、11月11日,考核组汇总考核情况,提出考核意见,撰写考察报告;

5、11月12日,组织部汇总考核材料,呈报学校党委讨论决定考核结果。

六、考核结果运用

考核结束后,对考核胜任的,正式任用,任职时间从试用之日算起,不再另发任职通知;对考核基本胜任的,延长试用期6个月,并下发书面通知,进行诫勉谈话;对考核不胜任的,免除试用职务,按试用前职级另行安排适当工作,不再保留试任职务的相应待遇。

七、组织领导

考核工作在校党委领导下,由党委组织部组织实施,纪委全程监督。

八、要求

1、学校各级党组织、各相关单位要高度重视这次考核工作,根据学校的要求,积极配合考核工作组做好考核有关工作。

2.对在考核工作中有违反考核规定和纪律,出现拉票或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为的,一经查实,将进行严肃处理。

3、考核组成员要遵循干部工作原则、程序和要求,严守考核工作纪律。

附件:

1、皖西学院处级领导干部试用期满考核对象名单

2、皖西学院处级领导干部试用期考核表

3、皖西学院处级领导干部试用期考核民主测评和民主评议表

中共皖西学院委员会

2017年11月2日

附件1

皖西学院处级领导干部试用期满考核对象名单

马先锋 保卫处(人武部)处长(部长)

王 永 校团委书记

杨振宁 环境与旅游学院党总支书记

蒋凌飞 体育学院党总支书记

罗 伟 艺术学院党总支书记

蒋文斌 实验实训教学管理部主任

丁士祥 继续教育学院院长

吴世伟 后勤服务总公司总经理

项 冰 监察室副主任

张家勤 校团委副书记

王忠玲 建筑与土木工程学院党总支副书记

杨 青 财务处副处长

包训成 发展规划处副处长

何育华 后勤管理处副处长

赵江东 实验实训教学管理部副主任(基础实验中心主任)

附件2

皖西学院处级领导干部试用期考核表

姓名

性别

出生

年月

民族

政治面貌

文化程度

提任现职时间

试用期岗位及职务

考意

组见

考核人员签字:

年月日

纪意

委见

年月日(盖章)

党意

部见

年月日(盖章)

学意

委见

年月日(盖章)

附件3

皖西学院处级领导干部试用期考核

民主测评和民主评议表

姓名

现任职务

综合评价

胜任

基本胜任

不胜任

主要优缺点

说明:

1、请在“综合评价”相应栏目内划“√”,对被测评同志作出评价;

2、“主要优缺点”一栏,请根据所了解的情况实事求是地填写。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图