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公务员事业编不应成为大学生求职终级目标

2020年4月20日 - 公务员考试

每年国考,总有一部分人放弃笔试。原因虽然众多,比如已取得工作岗位、时间冲突等,但不可否认,更多人弃考是源于对职业规划不够清晰,以至于报名时随波逐流,报名后也欠缺准备。

  张志佳

  从本月中旬开始,各地公务员[微博]考试陆续拉开序幕。与往年相比,今年各地公务员、事业单位考试报名火爆情况远不如前。相关统计数据显示,已发布招录公告的23个省份中,其中16个省份报名人数出现下降,15个出现招录、报名人数“双降”局面。

应届毕业生在大学的最后一年里,总会面临机遇与挑战。机遇源于国家和企业针对应届生的招聘会、考试机会。比如,在每年的国考职位中,都有一大部分仅针对应届毕业生。而在一些重点高校,大大小小的企业的宣讲会更是此起彼伏。挑战方面,源于众多选择带来的茫然。是否进行学历提升,是否出国留学,是否马上就业,一些大学生并无清晰规划。抱着“捡到篮子里就是菜”的心态匆匆报名国考,试图增加一次就业机会,也就在情理之中。

  新京报讯2014年国考本月进入倒计时,报名确认今日结束,笔试将于23日进行。新京报记者统计,这场被称作“中国第一考”的考试,报名人数已由1994年的4400人,增至此次的152万人,20年间涨了344倍。竞争比例也由1994年的9∶1,提高至2014年的77∶1。

  今年大学毕业生人数突破700万大关,再创历史新高。然而,在今年大学生就业人数增多和难度加大的情况下,“第一国考”出现降温,引发社会各界热议,相当一部分人认为是“八项规定”出台后,公务员失去灰色收入和隐性福利,吸引力降低。

但是,抱着试一试的态度参加国考,显然不够理性,也是缺乏责任心的体现。国考职位众多,如2018年国考招录2.8万余人,历年也都在2万人左右;岗位层次齐全,既有中央党群机关,也有乡镇基层单位;诚意十足,大多招录主任及主任科员以下,而省考多招录科员。对于一项饱含党和政府引才诚意的招考制度,青年毕业生在报名国考时,便应该首先明晰一些问题。

  公务员[微博]报考人数的暴涨应如何解读?笔者分析可以总结如下

  记者近日在湖北、安徽等地采访了解到,2014年多地公务员报名人数下降,但并不意味着“公考降温”,结合招录岗位、数量来分析,许多岗位竞争依然激烈,千人争取一个职位的情况频频出现。公务员、事业单位“铁饭碗”依然是不少大学毕业生的求职首选。

第一,公务员与权力腐败、灰色收入、混吃等死无缘。在个别大学生眼里,依然存在所谓进入体制就能撷取权力光环的过时思想,这显然与全面从严治党、从严治吏的时代背景背道相驰。而所谓灰色收入,在中央“八项规定”实施五年后的今天,早已沦为明日黄花。至于“混吃等死”,更是与进入攻坚期、深水期的改革背景和政府职能转变不符。青年学子进入体制,首先要思想端正,克服一切有悖党纪国法、有悖人民利益的思想杂念。

  一、我国年轻人普遍知识水平的提高,大学毕业生的数量不断激增。1994年时国家招考490个名额,最终4400人报名。2014年招录19538人,报考通过人数为152万。众所周知,公务员报考时有严格的学历要求,基本为大专以上学历,许多岗位为本科研究生学历。而在1994年大学毕业生仅60.89万,2013年的大学毕业生为630万左右,大学毕业生的比例提高了10倍还要多,这就从基数上大大的增加了公务员报名的人数。

  而且,多数大学生报考公务员看重的并非灰色收入、隐性福利,更为看重的是公务员的稳定性、压力小。越来越多的年轻人把当公务员、挤进体制内,作为求职的终极目标,大学生成为“第一国考”的主力军。

第二,进入体制则意味着奉献情怀、开拓创新、精益求精。当前,根植于人工智能、大数据、互联网而诞生的新课题、新业态,以及政府由全能型向有限型服务型的积极职能转变、进入啃“硬骨头”阶段的扶贫攻坚等等工作,无不对党员干部的奉献情怀、开拓进取的创新精神、精益求精的工匠精神提出了新要求,指出了新路径。在改革创新的前沿、矛盾突出的基层、服务群众的一线,不仅有年富力强的领导,更随时可见初出茅庐的青年。青年学子进入体制,就要做好加班的准备、做好吃苦的准备、做好重复做一件琐碎工作的准备。

  二、招考岗位数量增加。1994年为490岗位,2014年为19538人,岗位增加40倍,让很多感觉公考希望渺茫的人也看到了考取的希望。

  社会是一个大舞台,公务员只是其中的一个分会场,并不是人生的终极目标。有人曾精辟指出:真正的“铁饭碗”不是你在一处吃一辈子的饭,而是在处处都有饭吃。

青年学子放弃国考,这固然是个性职业选择,无可厚非。但放弃国考的背后,也折射青年懵懂的择业观,暴露其不够谨慎和清晰的职业规划。青年学子是未来的书写者,更是民族的追梦人。对个人前途规划更清晰、思路更明确、选择更谨慎,应当是青年学子在校园里必须结业的“最后一课”。

  三、招考岗位数量限制减少,应届生的比例不断在下降。以参加中公教育[微博]公考培训人员的身份看,2002年、2003年时绝大部分是应届生,占80%;2007年这一比例下降到70%。近两年间,应届生的比重进一步下滑到60%。记的原来公务员招录多数职位都有明显的职位要求,专业限制,学历限制等等,现在更多的岗位则只要求学历,对别的要求则少之又少。

  一名工作了16年的基层公务员在网上吐槽:“梦想被一点点打磨平了。”梦想,伴随着每一个初入社会的年轻人,守着“铁饭碗”过安稳日子,从事琐碎、重复的工作,有的甚至与专业脱节,不能发挥所长,梦想最终将无处安放。

  四、报名成本低,国考的透明度,公信度的不断提升。随着招考制度的完善,国考的透明度不断提高,让越来越多的人认识到国考的公平性,而相对很低的报名成本让很多人报着试一试的心态去尝试去考试。

  面对持续多年的“公考热”,相关部门应该更多思考,真正要让公务员热降温,一方面必须改革公务员制度,消除体制内外的差异,从养老、医疗等方面建立全社会统一的制度,建立“能上能下、能进能出”的用人机制,打破“铁饭碗”;另一方面应该加强引导,在促进社会公平正义上下功夫,为每一个有理想的年轻人,搭建更多施展才华、挥洒青春、实现梦想的舞台。
(记者廖君、鲍晓菁)

  五、就业压力大,官本位思想作怪。毕业生人数的激增同样意味着就业压力的增大,而且很多人片面的认为公务员是高福利高稳定,一杯茶水就半天的工作现状,时不时还会有些灰色收入的职业。却不知收入普遍中等甚至偏下的同时,很多基层公务员都是带着工作和舆论的双重压力上班,压力丝毫不输于企业。错误的判断、官本位的思想让公务员考试热进一步升级。

 

  公务员考试热的现象由多方面因素造就而成,而不是由某些媒体宣称的高福利待遇压力小造就了公务员热。今年公务员考试中最高竞争比例的1个职位有14384人报名,竞争比为7192∶1。但是同时,还有106个职位无人报考或无人通过资格审查。就可以很明确的表明多数基层公务员的生存状态。面对公务员热的现象,我们在理性关注的同时更应该去理性的对待,综合考虑才能做出正确判断。

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