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澳门新莆京网址欢迎您人事部关于试行公务员基层锻炼导师制的通知

2020年4月5日 - 澳门新莆京网址欢迎您
澳门新莆京网址欢迎您人事部关于试行公务员基层锻炼导师制的通知

“思想上引导、作风上传导、工作上指导、生活上关心,导师一对一帮助新录用公务员在职业道路上起好步。”近日,岳阳市委组织部、市人力资源和社会保障局联合下发《关于推行新录用公务员导师制的通知》,决定从今年开始在全市推行新录用公务员导师制,帮助新录用公务员尽快融入工作角色,更好地成长成才。

澳门新莆京网址欢迎您 111月14日,结对后的师傅陈文斌和徒弟魏超众边走边看聘书。(刘波
摄)

发文标题:人事部关于试行公务员基层锻炼导师制的通知

根据通知规定,岳阳市今年新录用的391名公务员到岗后将有专业导师进行一对一的职业指导。导师将从新录用公务员工作单位中选聘,必须符合思想政治素质好、业务能力强、工作经验丰富,并且是担任一定领导职务的公务员等条件。在一年指导期限内,导师将根据新录用公务员实际情况和职位工作需要,本着“做什么、学什么”
“缺什么、补什么”的原则,制定业务指导计划,对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练,帮助提高思想政治素质、职业道德、职业操守及业务水平。导师还将定期开展谈心活动,加强思想沟通,掌握新录用公务员思想状况,了解其所思所盼所急所需,主动帮助解决工作、生活中的实际困难。

“好干部”身上的优势资源如何复制、移植入新晋公务员身上?好作风、好做法怎样薪火相传?经过一年的试点,11月14日,我市全面启动新晋公务员“以师带徒”制度,全市615名新晋公务员将获得一对一的导师,由导师对他们进行思想上的引导、作风上的传导、工作上的辅导和生活上的指导。据悉,在全市范围内大规模推行公务员“以师带徒”培养制,在全省尚属首创。

发文单位:人事部

在指导期结束前,由导师对新录用公务员思想政治表现、工作态度、学习情况以及工作任务完成情况等方面进行考核鉴定,作为新录用公务员转正定级的重要依据。

市人社局副局长陈水良说:“这些年,我市通过公开考录,补充了大批年轻公务员。这些公务员大多刚出校门,在思想、工作、生活等方面存在一些亟待解决的问题。尽管每年会开展对新晋公务员的初任培训,但时间和培训内容有限,不可能让他们一下子就掌握机关工作所有要求,还需在实际工作岗位上历练、实践,如果有综合素质高、业务能力强、经验丰富的公务员进行‘传帮带’,新晋公务员可少走弯路。”

文号:人发[2000]105号

2016年,我市率先在部分单位试行“以师带徒”培养办法,取得良好效果。2017年11月,在多方调研基础上,市委组织部、市人社局制定出台了《关于实行新录用公务员“以师带徒”培养的实施办法》,将“以师带徒”培养制度推广到全市新晋公务员。

发布日期:2000-11-10

据了解,新晋公务员的导师由用人单位选定,主要对新录用公务员在思想引导、作风传导、工作辅导、生活指导等方面提供帮助。“比如导师要指导新录用公务员重点学习与岗位相关的法律法规和政策性文件、现代办公基本技能和单位内部管理制度等;传授各项具体工作内容及方法程序;要从思想、作风、生活、心理上关心新录用公务员的成长,经常与其进行沟通交流等。”市人社局公务员与考核培训处处长梁秋鸾说。

执行日期:2000-11-10

据悉,导师的指导期一般为一年,专业性较强的岗位导师指导期可延长一年。实施对象很明确,是宁波市直机关新录用公务员以及参照公务员法管理事业单位新录用的工作人员。为鼓励导师,宁波将参照《宁波市公务员学分制管理办法》,初步考虑给每位导师每年记3至6学分,并在年度考核评优中给予优先考虑。

  培养适应新世纪要求的中青年公务员,是建设高素质专业化国家公务员队伍一项十分紧迫的任务。中青年公务员,大多具有较高的文化水平和开拓进取精神,在改革开放的实践中经受了锻炼,得到了提高。但是也有相当部分中青年公务员,工作经历和社会阅历简单,缺少基层工作和群众工作经验,解决复杂矛盾的能力薄弱。近年来,各地、各部门采取多种措施,利用不同形式,在实践中锻炼公务员,积累了经验。为了进一步加强对锻炼人员的管理,改进锻炼的方法,提高锻炼的效果,经研究决定,在监察部、国家行政学院以及公务员锻炼所在的江苏、山东、河南、湖北等省进行“公务员基层锻炼导师制”试点。请各有关单位认真组织实施,及时将有关情况反馈给我部公务员管理司。

  2000年11月10日附件:公务员基层锻炼导师制方式试点方案一、试点目的组织公务员深入基层进行锻炼,是使公务员接触实际,联系群众,经受磨练,增长才干的好形式。为了进一步提高公务员基层锻炼的实际效果,加强对锻炼人员的管理,改变目前存在的上面管不着,地方不敢管、不愿管和要求锻炼人员跑资金、跑项目等现象,试行公务员基层锻炼导师制。

  二、指导思想试行公务员基层锻炼导师制,坚持公务员锻炼所在单位和原单位共同负责相结合;坚持组织培养为主和导师配合相结合;坚持锻炼人员在职权范围内独立开展工作和导师积极指导相结合,在基层实践锻炼中提高公务员的思想政治素质和业务工作能力。

  三、试点范围和对象拟选择监察部、国家行政学院为第一批试点单位。

  试点对象:监察部2001年安排到河南省进行基层扶贫锻炼的公务员20名左右;国家行政学院2000年10月派往江苏省、山东省、湖北省进行基层锻炼的青年干部培训班学员30名。

  四、试点内容每一名到基层锻炼的公务员,在锻炼期间都要配备一名导师,对其政治思想、业务工作等情况进行指导。

  (一)选聘导师导师具备的条件是:大专以上文化程度、党性强、作风正派、精通业务、政绩突出;有一定的理论水平,有较丰富的基层工作经验;责任心强,善于引导、关心同志。导师一般由任一定职务的领导同志担任,有条件的也可以由任非领导职务的老同志担任。

  导师人选由公务员锻炼所在单位和公务员原单位协商确定,在锻炼的公务员到基层任职前,由原单位人事部门聘请,颁发“公务员基层锻炼导师”聘书。

  (二)导师的职责1.积极配合组织,进行传帮带管。导师具体负责锻炼人员在基层锻炼期间的全面指导,使其更深入全面地了解基层情况,学到更多的基层工作经验。

  2.从思想上、政治上关心锻炼人员的成长和进步。导师要经常与锻炼人员开展谈心活动,帮助锻炼人员提高在市场经济条件下明辨是非的能力,以及自觉抵制不正之风的能力。

  3.在各项具体工作中,对锻炼人员各方面业务能力的提高给予有效指导。导师通过具体工作的指导,指出其进一步改进工作的意见和建议,使锻炼人员在实践中逐步提高工作水平,掌握行政工作经验,提高基本素质和能力。

  4.协助组织解决锻炼人员在工作中遇到的问题。对锻炼人员在工作中遇到的实际问题、具体困难,导师要及时向组织反映,帮助解决,为锻炼人员创造良好的工作条件。

  5.协助组织加强对锻炼人员的考核和管理。在公务员锻炼期间,导师要定期对锻炼人员工作完成情况和思想状况进行考评,并通过锻炼所在单位及时将考评结果反馈给锻炼人员及其原单位。在公务员锻炼结束时,导师要认真填写《国家公务员基层锻炼考评手册》,对其在基层期间的政治、思想及工作表现作出全面的鉴定,并作为组织进行锻炼期间考核的重要依据。

  (三)导师的指导方式、方法为发挥基层领导班子的集体优势,使锻炼人员学到更多的工作经验和方法,可采取以导师指导为主,其他领导班子成员参与指导的方式进行。导师可采取以下指导方法:

  1.日常的言传身教。要随时将工作方式、方法传授锻炼人员,并要求其定期汇报学习收获和体会。

  2.处理实际问题。就某项决策或者具体工作中出现的某些问题,要求锻炼人员拿出解决方案,并由导师提出完善的意见。

  3.模拟决策。在基层单位作出某一项重要决策之前,可把这项决策的背景、目的、条件、困难、不同意见向锻炼人员提供,要求锻炼人员作出口头或者书面的模拟决策,同以后正式决策做比较。

  4.指导调研。在选择调研题目、拟定调研方案、采用调研方式、总结调研成果等方面给予锻炼人员具体指导。

  (四)导师对锻炼人员的考评导师要负责对锻炼人员进行考评。考评主要内容是:

  1.公务员锻炼期间工作完成情况;

  2.公务员锻炼期间的工作态度;

  3.公务员锻炼期间的政治思想表现;

  4.公务员锻炼期间业务能力提高情况。

  五、试点的组织与要求试点单位和基层单位对“公务员基层锻炼导师制”试点工作要高度重视,精心组织,制定切实可行的试点方案,报人事部审定后实施。导师名单确定后,要及时将导师的有关情况向人事部备案,并及时通报有关政府人事部门。在试点实施中,各有关政府人事部门主动参与,加强指导。试点单位要认真总结试点经验,分析存在问题,提出改进的意见和建议;公务员基层锻炼导师要切实履行好职责,帮助锻炼人员提高政治业务素质;锻炼人员要尊重导师,甘当他们的学生,定期或不定期地向导师汇报自己思想、工作情况。人事部将在试点过程中,会同有关部门对导师制的落实情况进行监督、检查,对试点中表现突出的导师和锻炼人员给予表彰,同时对各试点单位的经验进行认真总结,完善基层锻炼导师制。

  附:聘书(式样)(略)

  国家公务员基层锻炼考评手册(式样)(略)

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