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青岛:开通公务员职业道德建设微信公众号

2020年3月22日 - 澳门新莆京娱乐app
青岛:开通公务员职业道德建设微信公众号

近日,青岛市委组织部、市人社局借助互联网新媒体加强对公务员职业道德建设工作的宣传引导,正式开通公务员职业道德建设微信公众号——“立德为公”。

负责人:2011年公务员管理工作的总体思路是:以科学发展为主题,继续完善公务员制度,着力改革创新公务员管理机制,提高公务员管理科学化水平,全面推进公务员队伍思想政治建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,为推进科学发展、促进社会和谐、全面建成小康社会提供组织保障和人才支持。

9月23日,天津商业大学优秀学生事迹报告团成员李一凡、张子艳、丁豪来到法学院,面向2016级333名新生,进行了个人学习成长的事迹宣讲。

作为青岛市首个以公务员职业道德为主题的微信公众号,“立德为公”以“立德”为主旨,突出公务员职业道德“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的主要内容,以“为公”导向,重在引导广大公务员立德修身、求真务实,自觉践行公务员职业道德。微信公众号开设了工作动态、典型事迹、公务员手记、交流分享、公务员风采、公务员职业道德大家谈、能力提升等专栏,及时推介公务员职业道德建设经验做法,宣传先进典型事迹,展现公务员风采,开展公务员职业道德和素质能力在线培训,适时组织开展志愿服务、学习分享、读书沙龙、才艺展示等线下活动,打造一个集宣传、培训、交流为一体的公务员职业道德建设新平台。

澳门新莆京娱乐app,负责人:公务员管理工作任务重、责任大。2011年公务员管理工作重点要抓好三个方面:

生物技术与食品科学院学院2014级研究生李一凡同学介绍了自己专注科研,在高水平期刊上发表七篇论文的经历。商学院2013级本科生张子艳讲述了自力更生改变贫困家境并创办助学公益社团的故事。设计学院2013级本科生丁豪分享了“蝴蝶效应”、“木桶原理”等经典理论,结合自己的成长经历,鼓励2016级新生培养广泛兴趣,全面锻炼能力。

一是继续完善公务员制度。组织开展纪念公务员法实施五周年系列活动,全面总结公务员法实施五年来的工作,进一步明确今后一个时期公务员法实施的方向和任务。加大公务员法及其配套法规的宣传、培训力度。组织开展公务员法实施情况监督检查,推进公务员法及其配套法规更加全面深入地贯彻落实。继续推进公务员法配套法规建设,研究制定行政执法类、专业技术类公务员管理规定,公务员平时考核办法、公务员初任培训办法、公务员申诉案件办案规则等。推进行政执法人员资格制度建设。配合有关部门研究建立公务员职务与职级并行制度。探索公务员任职宣誓制度。

为深入挖掘和宣传大学生先进典型,鼓励带动在校学生提升素养,从2016年6月开始,学工部遴选在勤奋学习、创新创业、志愿服务、参军入伍、艰苦奋斗、自强不息等方面表现突出的学生,组建学校优秀学生事迹报告团。通过学院推荐、事迹试讲、学校选拔等环节,来自11个学院的13名在校生成为学校首届优秀学生事迹报告团成员。

二是着力改革创新公务员管理机制。完善公务员进入机制,促进公务员队伍结构调整。研究拟定中央行政机关及其直属机构公务员录用考察等政策性文件,制定出台公务员考试考务规程。完善公务员任用机制,深入推进竞争上岗,继续开展公开遴选试点。健全公务员考核评价机制,提高考核工作科学化水平。健全公务员激励约束机制,进一步规范奖励工作,进一步完善公务员纪律惩戒有关政策。探索公务员分类管理机制,深入开展公安、国家安全机关专业技术类和工商、质检、税务、海关系统行政执法类公务员管理试点,指导深圳进行分类管理改革试点。

为充分展现报告团成员的生动事迹与积极健康的形象风采,学工部邀请南开大学史广顺副教授等校内外专家,通过专题讲座、培训辅导、团队活动等多种方式,对报告团成员材料撰写、演讲表达、风采展示等进行了针对性的系统培训,并通过“天商黑板报”微信公众号对其事迹及成长经历进行多期宣传报道。

三是大力加强公务员队伍建设。深入开展“做人民满意的公务员”活动。以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为主题,在全国公务员中组织开展做人民满意公务员活动,引导广大公务员争做勤奋学习、努力工作、清正廉洁的模范。以此项活动为载体全面推进公务员队伍建设。加强公务员职业道德建设。制定下发《关于加强公务员职业道德建设的意见》,指导各行业、各部门根据实际制定符合行业部门特点的职业道德规范。以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容,大力推进中国特色公务员职业道德建设。结合实际开展多种形式的职业道德建设活动,持久推进公务员职业道德文化养成。加强公务员职业道德社会监督评议,树立公务员良好形象。

本学期,优秀学生事迹报告团成员将会陆续走进14个学院,与2016级新生面对面交流,分享如何珍惜大学时光、充实大学生活、将人生理想融入到大学学习、社会建设、国家发展中等内容。

同时,针对基层公务员队伍存在的突出问题,将研究加强基层公务员队伍建设的有效措施,不断拓宽队伍来源,拓展职业发展空间,强化基层公务员的宗旨意识,提升执行力。加强公务员培训工作。重点部署“十二五”时期公务员培训工作,加强网络培训和培训管理信息化建设。

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此外,还将切实做好政府表彰奖励工作和扎实推进公务员管理基础工作。继续推进国家荣誉制度建设,做好评比达标表彰综合管理工作,加强部级荣誉称号和表彰奖励综合管理。做好公务员统计工作,研究完善公务员统计指标体系。推进公务员管理信息系统建设,开展全国公务员管理数据库和数据中心建设等等。

负责人:2011年还将继续深入贯彻落实中央关于录用有基层工作经历人员的精神,提高省级以上机关考录有基层工作经历人员的比例,做好录用大学生“村官”等服务基层项目人员工作。同时,继续开展公开遴选试点,探索建立来自基层一线公务员选拔培养链;探索从工人、农民中考录公务员的办法。

对题库建设、面试考官队伍建设,也将进一步加强。继续推进考录测评基地建设,积极探索分类面试新方法。此外,还将开展从武警退役士兵中录用公安特警工作。

负责人:2011年是“十二五”时期的开局之年,在公务员培训方面,将制定下发《2011-2015行政机关公务员培训纲要》,进一步深化“四类培训”,配合有关部门开展公务员自主选学工作,继续推进公共管理硕士(MPA)专业学位教育,研究制定东、中、西部地区对口培训五年计划。此外,将在全体公务员中开展职业道德专题培训。

在考核方面,着力指导和推动各地各部门建立健全平时考核制度,制定分级分类的考核指标体系,改进考核方法,提高考核工作科学化水平,规范年度考核工作。

在监督方面,将研究制定《行政机关公务员处分条例》相关专项处分规章。研究论证违反公务员法责任追究办法。认真贯彻中央关于从严管理干部的要求,进一步完善公务员纪律惩戒有关政策,推进公务员申诉公正委员会组建工作,依法处理公务员申诉案件,维护公务员合法权益。

负责人:2011年将大力加强公务员管理系统队伍建设。针对公务员管理部门新机构、新队伍的实际情况,通过公务员管理业务培训班、专题研讨班等形式,年内将县级以上公务员管理部门的领导和骨干普遍轮训一遍。以追求卓越、严格管理、团结和谐(卓、严、和)为主要内容,创建公务员管理机关文化。在全系统深入开展创先争优活动,着力建设模范部门,打造过硬队伍,争创一流业绩,树立良好形象。

此外,继续推进“三基一化”的建设,完善基本制度和工作规则,形成管理规范、协调通畅、衔接有序、运转高效的工作机制;强化机关工作人员的基本功训练;提高办公信息化水平,做好政务公开和宣传工作,完善政务公开办法和制度,建设好各级公务员局门户网站,加强公务员管理工作信息交流。(记者
周峰 黄欢)

《中国组织人事报》2010年1月5日

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