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澳门新莆京娱乐app人事部关于印发《关于加快实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)的意见》的通知

2020年2月27日 - 澳门新莆京娱乐app

近年来,重庆市公务员局立足基本市情,依托电视网络平台打造培训品牌,着力破解培训对象覆盖难、优质资源共享难、工学矛盾解决难、培训效果提高难“四大难题”,公需科目培训已成为全市公务员落实新理念、学习新知识、开阔新思路、提升新能力的重要途径。

发文单位:河南省人事厅

发文单位:人事部

突出基层需求点精准发力

文  号:豫人〔2007)162号

文  号:国人部发[2006]122号

该市紧跟新形势,把握新常态,聚焦工作中心点,突出基层需求点,精准发力,开展“靶向”培训。为学习贯彻党的十八大精神,在改善民生和创新管理中加强社会建设,开展“加强和创新社会管理”专题培训,提高社会管理科学化水平;针对市委提出的五大功能区域发展战略,开展“聚焦重庆五大功能区域建设”专题培训,确保中心工作第一时间落地;为推进“互联网+”战略和深化“放管服”改革,开展“互联网+公共服务创新”专题培训,提升公共服务水平。公需科目培训始终坚持向中心任务聚焦,为全局工作聚力,努力帮助公务员更新知识、开阔视野、紧跟时代,不断提高公务员的专业思维、专业能力、专业素养,切实推动中央和市委重大战略布局、重大决策部署落地见效,培训工作服务中心、服务大局、服务发展的功能和作用充分发挥。

发布日期:2007-11-28

发布日期:2006-11-16

执行日期:2007-11-28

执行日期:2006-11-16

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各省辖市和巩义、项城、永城、固始、邓州、中牟县(市)人事局,省直各单位,各省管高等院校和省管企业:

各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团及副省级市人事局,“653工程”各牵头部门、协会,中国继续工程教育协会各理事单位,有关企业、科研院所、高校人事(继续教育)部门:

  为全面实施专业技术人才知识更新工程,推动我省继续教育工作,加强专业技术人才队伍建设,根据国家人事部《关于印发〈专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案〉的通知》(国人部发(2005)73号)、《关于印发〈关于加快实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)的意见〉的通知》(国人部发(2006)122号)精神,结合河南社会经济发展实际,我们制定了《河南省专业技术人才知识更新工程实施意见》,现印发给你们,请遵照执行。

  现将《关于加快实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)的意见》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

  二○○七年十一月二十八日

人事部
二00六年十一月十六日

河南省专业技术人才知识更新工程实施意见

关于加快实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)的意见

  为贯彻落实国家人事部《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》(国人部发(2005)73号)、《关于印发〈关于加快实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)的意见〉的通知》(国人部发(2006)122号)精神,根据《河南省专业技术人员继续教育条例》,结合我省实际,制订本实施意见。

  专业技术人才知识更新工程(“653工程”)是列入我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的一项重大人才培养工程,对于加强专业技术人才队伍建设,培养创新型人才,增强自主创新能力,推动继续教育事业的全面发展,具有重要意义。工程实施以来,在各级人事和相关部门、协会的共同努力下,各领域和部分地区制定了实施办法,建立了工作机制,一些重点培训项目相继展开,取得了初步成效。但是,也出现了不同行业领域和不同地区之间发展不平衡的问题。为加快实施“653工程”,切实提高专业技术人才自主创新能力和整体素质,根据《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》(国人部发[2005]73号)的总体要求,针对实施中出现的实际问题,提出以下意见。

  一、总体目标与实施原则

  一、加快实施“653工程”的总体要求

  (一)总体目标。按照实施科教兴省和人才强省战略的要求,根据我省经济社会发展和专业技术人才队伍建设的实际需要,从2007年至2010年,在关系我省经济社会发展和科技创新的现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等五大领域,开展大规模的专项继续教育活动,4年内共培训上述领域各类创新型、复合型、应用型人才15万人左右。

  加快实施“653工程”,要认真贯彻工程确定的指导原则、目标任务、组织方式和职责分工。当前,尤其要加强统筹协调,明确职责分工,加快工作进度,不断提高培训质量和服务水平。在实施中注重把握好以下几点:

  (二)实施原则。坚持以能力建设为核心,紧跟科技发展前沿,着力提高专业技术人才的科技水平和创新能力,加快我省专业技术人才知识更新的步伐;以重点行业领域的中高级人才培训为重点,带动全省专业技术人才继续教育工作的开展;统筹规划,按需施训,分类推进,协调发展,增强继续教育的针对性和实效性;按照政府推动、单位支持、个人自愿的原则,积极整合各类社会资源,充分发挥各方积极性,推进继续教育工作的社会化、市场化;创新继续教育施教模式和管理方式,大幅度提高继续教育质量和效益。

  (一)统筹规划,突出重点,分类指导。“653工程”专业领域宽、影响面广,需要统筹规划,突出重点,整体推进。同时,要紧密结合各行业领域的特点,加强分类指导,有计划、有重点、有针对性地做好各项培训工作。

  二、培训内容与方式

  (二)明确职责,充分调动各方面的积极性。实施“653工程”,需要各级人事部门充分发挥职能作用,做好协调推进工作,也需要各行业部门发挥好行业管理和专业优势。要进一步明确工作职责,密切协调配合,充分调动和发挥各方面的积极性,形成推进“653工程”的合力。

  (一)开展公需科目继续教育活动。根据人事部确定的公需科目课程及其培训大纲、科目指南和培训标准,结合我省经济社会发展、科技创新和重点行业领域的实际需要,开设相关的继续教育公共必修课,供专业技术人员学习培训,今明两年重点进行知识产权培训。

  (三)资源共享,注重实效,不断创新培训方式。要通过实施“653工程”,不断促进继续教育交流合作,推进继续教育资源共享。要根据各地区经济社会发展和人才队伍建设的实际需要,有针对性地开展培训活动,重点提高专业技术人才的自主创新能力。要瞄准世界科技发展的前沿,在选题内容和组织方式上不断推陈出新,保持继续教育的生命力和创新活力。

  (二)开展专项继续教育活动。

  (四)突出公益性和服务性,不以营利为目的。实施“653工程”要突出公益性,不得以营利为目的。要按照政府推动、单位支持、个人自愿的原则开展工作,尽量降低成本,提供优质、高效、低成本的培训服务,不增加学员和用人单位的负担。要树立服务意识,提高服务水平,搭建继续教育供需服务平台。

  1、现代农业领域。抓好农业中高级科技和推广人才、国家级和省级龙头企业科技和管理人才以及相关教育培训师资力量的培训,围绕粮食安全、农业科技创新与应用、农产品质量安全与标准化生产、农产品保鲜与加工、动植物重大疫情防控和自然灾害预测与减灾、现代林木培育、森林资源检测与林火监测、野生动物保护与自然保护区建设、节水抗旱、现代水利、农村工作机制体制创新等重点课题,开展大规模的继续教育活动。围绕社会主义新农村建设,积极选派专家学者到山区、到农村开展农业技术咨询服务。通过多种方式,培训5万名左右的现代农业领域的各类专业技术人才。其中,农业领域3万名,林业、水利领域各1万名。

  二、明确职责分工,建立工作协调机制

  2、现代制造领域。围绕经济结构调整的战略目标,按照振兴装备制造业、走新型工业化道路的要求,在现代制造领域广泛开展以提高信息技术、光机电一体化、新材料及环保技术等运用能力和新产品开发能力为主的继续教育活动,培训2万名左右的中高级专业技术人才。推进信息技术和机械装备的融合、传统工艺与现代技术的结合,促进传统产业的改造升级,大力提升我省现代制造业水平。

  各领域牵头部门、协会和各级人事部门,要进一步明确工作任务和职责分工,加强协调配合,形成高效共赢的工作协调机制。当前工作的重点是理顺条块关系,明确五大领域牵头部门、协会和省级人事部门的职责分工。

  3、信息技术领域。以中高级信息技术人才为重点,在通信工程、集成电路、软件技术、网络、信息安全、数据库、电子政务、信息资源管理等重点领域,开设相关培训项目。举办系列信息化技术高研班和学术、技术论坛,加强信息产业培训基地建设和师资力量培养,开发现代化的培训教材、远程多媒体培训课件。培训1万名左右信息技术领域各类中高级复合型、实用型人才。

  (一)各领域牵头部门、协会职责。各领域国家级牵头部门、协会具有在本领域进行行业管理和业务指导的职责,负责本行业领域“653工程”的培训体系建设和组织实施工作。具体负责以下几项工作:

  4、能源技术领域。重点围绕煤炭行业人才发展需求,开展安全生产、采煤、煤田地质、煤矿机电、煤炭洁净利用及环境保护等专业知识的更新培训。合理整合煤炭行业的优质教育资源开展培训,使规模以上煤炭企业相关专业在生产和安全岗位上的技术人员,普遍得到一次知识更新和继续教育培训机会。培训4万名左右煤炭领域中高级专业技术人才。

  1、研究制定本行业领域“653工程”的具体实施办法并组织实施。

  5、现代管理领域。依托省企业联合会、高校、科研院所和企业,以急需紧缺的管理专业门类为主,开展包括投融资管理、企业资产重组和上市管理、营销管理、财务管理、质量管理、物流管理、工程管理以及企业制度、结构调整、国际化经营、资源节约与利用等方面的继续教育活动,培训3万名左右的中高级管理人才,致力提高各类企事业单位和社会组织经营管理的科学化、现代化水平。

  2、制定专业科目的科目指南、培训大纲,组织编写本行业领域的专业教材和课件。

  三、实施步骤

  3、组织专业科目培训,证书发放和统计登记,对培训情况进行总结并报中国继续工程教育协会备案。协助人事部门开展统一的公需科目培训工作。

  (一)准备启动阶段(2007年11月~12月)

  4、指导本行业地方各级部门、协会加强与人事部门沟通联系,主动接受当地人事部门的指导、协调和监督检查。

  广泛开展专业技术人才知识更新工程的调研工作,制定下发实施意见;会同有关部门、行业协会制定出台重点行业领域的具体实施计划;部署开展公需科目培训,全面启动重点行业领域的培训工作;通过多种渠道,采取多种方式,开展工程的宣传工作。

  5、石油化工、电力等中央直属企业在牵头部门、协会指导下以企业内训为主开展培训;牵头部门、协会组织一些跨企业的示范性高层次培训项目。

  (二)全面实施阶段(2008年1月~2010年9月)

  各领域省级牵头部门、协会在本地区同级政府人事部门和本领域国家级牵头部门、协会的指导下,具体负责本地区本行业领域的专业培训活动的组织实施工作。

  每年开展一定规模的公需科目培训,大规模开展重点领域的专业技术人才知识更新工程培训活动,不断完善继续教育工作体系、服务体系和制度体系,建设一批适合继续教育社会化普及的优秀课程和教学资源,重点扶持一批优质的施教机构和继续教育基地。认真做好阶段性总结评估和经验推广工作。

  (二)省级人事部门职责。省级人事部门在本地区履行对继续教育主管抓总的职能,对本地区“653工程”各项工作进行统筹规划、指导协调和监督检查,营造有利于“653工程”实施的良好社会氛围。具体负责以下几项工作:

  (三)总结评估阶段(2010年10月~12月)

  1、建立本地区“653工程”工作协调机制。根据本地区实际,由省级人事部门牵头建立包括联席会议在内的多种形式的有效机制,指导协调有关部门研究推进工程的实施,落实任务指标,解决重点难点问题。

  对专业技术人才知识更新工程实施情况进行全面总结和评估,研究部署下一阶段工作任务。

  2、协助牵头部门、协会开展专业科目培训。积极支持各牵头部门、协会在本地区开展各领域专业科目的培训工作,提供有关政策服务。

  四、保障措施与要求

  3、组织公需科目培训。按照人事部的统一部署,组织本地区五大领域专业技术人才公需科目培训工作。举办本地区示范性继续教育活动。在完成全国统一的公需科目培训的前提下,可根据本地实际,开展具有本地特色的公需科目培训工作。

  (一)组织领导

  4、负责本地区“653工程”实施工作的监督检查和信息交流、统计工作,总结交流经验。

  河南省专业技术人才知识更新工程由各级人事部门牵头,各领域牵头部门、单位负责具体组织实施。具体职责是:

  5、会同各领域牵头部门、协会指导市县两级“653工程”的实施。

  1、人事部门职责

  三、完善工作制度,规范工作程序

  省级人事部门职责:

  “653工程”涉及五个方面十多个专业领域,是一项复杂的系统工程。完成这一任务,必须在推进工程的实践中不断建立和完善工作制度,形成规范的工作程序。

  (1)负责专业技术人才知识更新工程牵头协调工作。履行对继续教育主管抓总的职能,负责对全省专业技术人才知识更新工程各项工作进行统筹规划、指导协调和监督检查。牵头建立专业技术人才知识更新工程工作协调机制,会同有关部门和行业协会成立专家指导委员会,研究制定专业技术人才知识更新工程实施方案,督促指导有关部门加快工程实施进度,落实任务指标,解决重点难点问题。

  (一)分解目标任务。到2010年,重点培训300万名中高级专业技术人才,是“653工程”的一个重要目标。这个任务必须完成。各领域牵头部门、协会要根据本领域的实施办法,将培训指标纵向分解到省级牵头部门、协会,由省级牵头部门、协会提出落实方案,经修正补充报省级人事部门,由省级人事部门总体平衡后确认本地区“653工程”总体指标,报中国继续工程教育协会并通报各领域牵头部门、协会备案。年度任务指标分解可按相同程序进行。指标分解应避免交叉重复。以企业内训为主的石油化工、电力等中央直属企业的培训指标,可由国家级牵头部门、协会与上述企业协商确定。公需科目培训人数不再单列指标,由省级人事部门为主,商各领域省级牵头部门、协会及其他参加单位共同确定。

  (2)组织公需科目培训。研究制定公需科目培训大纲,组织编写培训教材,制定培训课件,负责省直单位公需科目培训工作。

  (二)规范证书发放。对参加“653工程”专业科目培训的专业技术人才可以发放培训结业证。“653工程”培训结业证是学员参加工程学习的证明,是登记相应学时学分的依据,也是激励专业技术人员参加继续教育的一种手段。“653工程”培训结业证由人事部统一格式,国家级各领域牵头部门、协会印制,省级各领域牵头部门、协会负责本地区的结业证发放。“653工程”培训结业证书不影响现有的继续教育证书的使用。发放培训结业证,不得收取费用。石油化工、电力等中央直属企业可自主确定是否发放“653工程”培训结业证。公需科目不发放培训结业证。

  (3)协助牵头部门、协会开展专业科目培训。做好与相关行业协会、施教机构的沟通联络工作,积极支持各牵头部门、协会开展各领域专业科目的培训工作,提供有关政策服务。

  (三)完善登记制度。省级各领域牵头部门、协会将专业技术人才参加“653工程”的情况登记到继续教育培训证书上,由省级人事部门确认继续教育学时学分。公需科目的培训登记和考核由省级人事部门负责。专业技术人才所在单位应将专业技术人才参加“653工程”培训情况纳入继续教育考核内容。

  省辖市人事部门职责:

  (四)确定统计程序。各施教机构负责登记、统计承担“653工程”培训情况,并报省级五大领域牵头部门、协会;省级牵头部门、协会汇总本地区本领域培训情况,同时报省级人事部门和上级牵头部门、协会;省级人事部门对本地区五个领域的情况进行汇总,分别就当年各领域参加培训的人数、人次以及公需科目的培训情况报中国继续工程教育协会;国家级各领域牵头部门、协会对本领域培训情况进行汇总并报中国继续工程教育协会。

  负责本地区专业技术人才知识更新工程实施工作的监督检查,会同本地区各领域牵头部门、协会指导专业技术人才知识更新工程的实施,负责具体组织本地区公需科目培训工作,对本地区专业技术人员参加专业技术人才知识更新工程的情况进行登记,做好培训计划、总结与信息统计上报等工作。

  (五)规范施教机构建设。各领域牵头部门、协会要选择专业水平高、师资力量雄厚、能够保证培训质量、市场信誉好的施教机构,以项目合作的形式开展“653工程”培训。在工程实施中,一般不开展施教机构定点认定工作。对某些领域或行业,确需定点认定的,也要在工程开展一段时间后,由相关领域牵头部门、协会商人事部后,会同相关省级人事部门确定。人事部将会同各领域牵头部门、协会不定期公布一批实施“653工程”质量比较好的施教机构名单,供专业技术人才选择。

  2、各领域牵头部门、协会职责

  (六)严格收费制度。培训、办班、收费,关系群众切身利益,必须加以规范,加强收费管理。对于财政经费支持的“653工程”培训项目,要专款专用,不得向学员收取培训费用。对于面向社会开展、学员自愿参加、确需收取费用的培训项目,各领域牵头部门、协会和施教机构要本着不以营利为目的原则,根据物价部门核定的标准和授予的资质向学员收取费用。要尽量降低培训成本,不给学员增加负担。所有收费培训项目须上报各领域“653工程”办公室审批,并接受有关部门的监督检查。严禁打着“653工程”的旗号,举办以营利为目的的培训班。严禁搭车考试和培训乱收费,不得在确定施教机构的过程中收取费用。各地人事部门要会同地方牵头部门、协会不定期对收费培训项目进行检查。

  省直相关部门(单位)、行业协会负责做好本行业领域专业技术人才知识更新工程的具体实施工作。具体职责是:

  四、开展好“653工程”培训工作

  (1)研究制定本行业领域专业技术人才知识更新工程的具体实施办法并组织实施。其中,现代农业领域的专项继续教育活动由省农业厅、省林业厅、省水利厅按职能分工负责;现代制造领域的专项继续教育活动由河南科技大学负责;信息技术领域的专项继续教育活动由省信息产业厅负责;煤炭领域的专项继续教育活动由省煤炭局负责;现代管理领域的专项继续教育活动由省企业联合会负责组织实施。

  组织实施好各项培训工作,任务重,时间紧。各领域牵头部门、协会和各级人事部门要按照工程实施方案的部署,积极履行职责,尽快全面启动和组织实施好各项培训工作。

  (2)制定专业科目的科目指南、培训大纲,组织编写本行业领域的专业教材和课件。

  (一)专业科目培训。专业科目培训以行业为主组织实施。各领域国家级牵头部门、协会确定本领域的专业科目、培训大纲,组织编写培训教材,整合行业培训资源。省级牵头部门、协会在国家级牵头部门、协会和同级人事部门的指导下确定本地区专业培训项目,并组织实施。专业培训要立足科技前沿,体现针对性和实效性,符合行业发展实际,注重理论与实践相结合。要注重整合资源,发挥高校、科研院所的学术技术资源优势,把市场前景好、受到广泛欢迎的培训项目纳入到工程中来。要加强对培训质量的评估,对培训质量差、不受欢迎的项目要及时淘汰。

  (3)组织专业科目培训、证书发放和统计登记,对培训情况进行总结并报省继续工程教育协会备案。

  (二)公需科目培训。公需科目由人事部门统一组织实施,鼓励和倡导广大专业技术人才积极参加。人事部一般每年确定1-2门公需科目,组织编写统一的公需科目教材。地方人事厅局在完成人事部公需科目培训任务的情况下,可根据本地实际开展一些具有本地特色的公需科目培训工作。石油化工、电力等中央直属企业按照人事部的统一安排,由企业自行组织公需科目的学习。工程五大领域以外的专业技术人才也可参加“653工程”公需科目的学习。公需科目培训时间不得超过国家规定的专业技术人才继续教育学时的三分之一。公需科目要突出公益性,严禁乱收费。

  (4)协助人事部门开展统一的公需科目培训,完成人事部门组织的相关高级研修班、培训班参训人员选派工作。

  五、搞好宣传工作

  (5)指导本行业地方各级部门、协会加强与人事部门沟通联系,主动接受当地人事部门的指导、协调和监督检查。

  “653工程”是一项服务行业发展、惠及广大专业技术人才的公益性事业,要把舆论宣传工作作为“653工程”的重要组成部分,要在开展培训工作的同时开展好宣传工作,鼓励和引导广大专业技术人才和单位积极参加“653工程”。

  (二)制度建设

  (一)推广继续教育理念。要通过实施“653工程”,积极宣传现代继续教育理念,牢固树立终身教育、能力建设、知识更新意识,提高全社会对专业技术人才继续教育工作的重视程度,调动广大专业技术人才和单位参加继续教育的积极性、主动性和自觉性。举办经常性的交流会、协作会、研讨会,交流经验,扩大社会影响。

  严格证书登记管理。各部门行业和相关单位要保证高中级和初级专业技术人员每年脱产接受继续教育学习的时间累计不少于64学时和56学时,专业技术人员参加知识更新工程的学习情况记入《专业技术人员继续教育证书》,并记录相应学时学分,发放培训结业证书。《专业技术人员继续教育证书》由省级牵头部门、协会登记,省人事厅验证并确认继续教育学时学分。

  (二)大力宣传“653工程”的意义和成效。各领域牵头部门、协会和各级人事部门应通过报纸、广播、电视、网络、简报等途径,开展形式多样、具体生动的宣传活动,叫响“653工程”品牌,推广培训项目,宣传培训效果。要充分利用人事部门网站和各领域专业网站,在提供信息服务的同时,融宣传于信息服务之中,开展广泛、及时、灵活的宣传工作。

  专业技术人才知识更新工程培训结业证书由人事部统一格式,国家级各领域牵头部门、协会印制,省级各领域牵头部门、协会负责证书的登记、发放工作。

  (三)开展表彰奖励活动。各领域牵头部门、协会和人事部门要及时总结实施“653工程”成功的经验和做法,对做出突出贡献的单位和个人进行表彰奖励,充分发挥其示范带动作用,不断提升“653工程”的凝聚力、影响力和号召力。

  各省辖市、各部门应把专业技术人员参加知识更新培训与岗位聘用结合起来,并将其作为考核使用的重要依据之一。

  六、加强组织领导

  (三)经费保障

  各级人事部门和各领域牵头部门、协会要进一步明确肩负的责任,加强领导,精心组织,狠抓落实,确保完成各项任务。

  1、各领域牵头部门、协会和各级人事部门要积极争取各级财政对专业技术人才知识更新工程的支持,有条件的省辖市、部门、行业可以设立专业技术人才知识更新工程专项经费。

  (一)提高认识,更新观念。“653工程”已经列入国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要,是“十一五”期间我国继续教育的龙头工程。各级人事部门和各领域牵头部门、协会要抓住当前有利时机,把实施“653工程”作为当前和今后一个时期继续教育工作的重要任务,以高度的责任感和使命感,加快推进。要把实施“653工程”同建设创新型国家、提高我国自主创新能力紧密结合起来,同实施科教兴国战略和人才强国战略,加强专业技术人才队伍建设结合起来。要通过“653工程”的开展,提升继续教育地位,加强继续教育基础,完善继续教育制度,推动继续教育工作不断迈上新台阶。

  2、列入专业技术人才知识更新工程范围的相关企事业单位要努力争取按照职工工资总额1.5~2.5%的比例落实教育培训经费,并重点向工程项目倾斜。

  (二)加强领导,精心组织。各级人事部门要把“653工程”任务落实到处室、人头,履行好主管抓总的职能。各领域牵头部门、协会要按照工程总体部署和各实施办法,抓好组织实施工作,履行好各领域牵头和实施的职责。各级继续教育协会要配合同级人事部门和牵头部门、协会,做好各项日常服务管理工作,动员广大会员单位积极参加“653工程”。要发挥好专家指导委员会的咨询和参谋作用,增强培训工作的针对性、科学性和权威性。施教机构要具体开展好各类继续教育活动,不断提高教学质量,提供优质服务。人事部门与各领域牵头部门、协会要加强对工程进度和培训质量的监督检查,加强沟通协调,相互提供帮助,形成工作合力,避免重复建设,努力使“653工程”取得更大的成效,成为继续教育的精品和品牌。

  3、有关施教机构开展面向社会、学员自愿参加的培训活动,可根据培训项目和类型,按照当地物价部门规定标准向学员收取一定的费用。要尽量降低培训成本,不给学员增加负担。所有收费项目须上报各领域专业技术人才知识更新工程办公室审批,并接受有关部门的监督检查。严禁举办以营利为目的培训班,严禁搭车考试收费和培训乱收费,严禁在确定施教机构过程中收取费用。各级人事部门要会同各级牵头部门、协会不定期对收费项目进行检查。

  (三)增加投入,提供保障。各领域牵头部门、协会和各级人事部门要积极争取各级财政对“653工程”的支持,有条件的地区、部门、行业可以设立“653工程”专项经费。要努力争取按照职工工资总额1.5-2.5%的比例落实教育培训经费,并重点向“653工程”倾斜。要拓宽经费渠道,鼓励和引导社会资金向“653工程”投入。各相关部门、协会和单位要加强对继续教育经费使用的管理和监督。

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